Dù bạn có là thiên tài, thì vẫn có sự bồng bột, nóng vội của tuổi trẻ, xử lý công việc chưa thể trọn vẹn như người làm lâu năm.
Tôi gặp các em thế hệ sau vào công ty, đi trễ, cười đùa, chỉ nhìn liếc sếp và tiền bối chứ không chào hỏi gì... nhưng không ác cảm.
Được thoải mái quyết định cuộc chơi, không cần quan tâm sở thích của người đi cùng... là lý do khiến Anh Thư, 25 tuổi, chọn du lịch một mình mỗi tháng.
Dịp nghỉ lễ mùng 2/9, Thanh dự định ở một mình tại phòng trọ ở Cầu Giấy tăng ca kiếm thêm thu nhập thay vì về nhà.
Công thức 'chăm ngoan, học giỏi, cố gắng làm việc' không còn là chìa khóa thành công; làm việc cật lực và tiết kiệm không phải lựa chọn duy nhất.
Nhiều nhân viên Gen Z trình lên tôi một kế hoạch nghe rất to tát, thuyết trình hùng hồn, nhưng khi hỏi về phương án dự phòng thì tậm tịt.
'Thế hệ chúng ta ngày trước sợ đủ thứ, hay cả nể, bất công cũng không dám lên tiếng, vậy có gì đáng tự hào để chỉ trích Gen Z'.
'Tại sao em phải làm việc đó?', bạn nhân viên trẻ Gen Z của team tôi bật lại khi bị sếp giao việc.
Bị bác bỏ mọi ý kiến đóng góp, bị xem là "thích cãi" vì phản biện sếp, Hà Linh nói mình khó hoà đồng nơi công sở khi là nhân sự GenZ duy nhất trong bộ phận.
Devon, kỹ sư phần mềm hơn 20 tuổi, được Google trả 150.000 USD một năm nhưng mỗi ngày chỉ làm khoảng một giờ.
Thay vì bị "đồng hóa", trái lại, Gen Z đóng vai trò là động lực thay đổi cách thức giao tiếp tại môi trường công sở.
Nhiều nhân viên trẻ, Gen Z mang suy nghĩ rằng được trả lương để làm giờ hành chính.
Thế hệ Millenial đang trong giai đoạn vô cùng bất ổn về tài chính, một số lo ngại về tiền bạc tới mức trầm cảm và không thể ngủ nổi.
Theo Đức Bảo, các bạn trẻ bây giờ dám nói lên suy nghĩ của bản thân nhưng đôi khi cách giao tiếp có thể dẫn tới những mâu thuẫn, căng thẳng không đáng có.
'Mẹ bảo chỉ cần tiết kiệm một tháng vài ba triệu đồng là sẽ có một khoản kha khá cho mai sau, nhưng tôi nghĩ chừng đó ăn thua gì'.
Tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao kỷ lục trong khi thị trường lao động tiếp tục lao dốc khiến cơ hội có việc làm của các cử nhân trẻ ở Trung Quốc gần như bằng không.
Nhiều người chê Gen Z cái tôi cao, thiếu tinh thần cống hiến và thái độ cầu thị, nhưng thử hỏi người lớn đã giáo dục các em thế nào?
Một nghiên cứu mới chỉ ra du khách 20-40 tuổi ở Việt Nam chi trung bình 30 triệu đồng, gấp đôi tháng lương, cho một chuyến du lịch.
'Nhiều công ty tôi biết sa thải nhân viên Gen Z đa phần vì lười biếng, làm mình làm mẩy, không chịu lắng nghe góp ý, nhưng hay đòi hỏi'.
Quản lý công ty có 70% nhân sự gen Z suốt 3 năm nay, Ngọc Anh, nói hơn một nửa số này thẳng thắn từ chối các công việc ngoài giờ và thường xuyên nghỉ việc đột ngột.
