Là trưởng phòng nhân sự, Thu Phượng, 40 tuổi bất ngờ bị cho nghỉ việc, Phượng “biến mất” khỏi mạng xã hội và né tránh gia đình
Ba mẹ ly hôn, đổ bệnh, một mình tôi vừa đi làm vừa chăm hai người. Suốt gần 10 năm tôi kiếm được đồng nào là tiêu hết đồng đấy.
TP HCMTòa xác định việc bà Hà khởi kiện Công ty luật TNHH Baker & McKenzie Việt Nam yêu cầu xin lỗi công khai và bồi thường 0 đồng là không có căn cứ.
Đầu tháng 1, tôi được công ty ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn một năm, vị trí Trưởng phòng nhân sự, lương 22 triệu đồng/tháng.
Tôi mệt mỏi khi nghe nhân viên trẻ trả lời: 'Em không làm được', 'anh xem làm thế này đã được chưa'... chẳng khác nào học sinh hỏi thầy giáo.
Tôi chạy ăn từng bữa, thậm chí nhiều ngày không có nổi 100.000 đồng trong túi, nhưng nhận ra mình vẫn phải sống...
Với nhiều nhân viên trẻ, nhảy việc không còn là con đường tắt để tăng lương, thăng chức.
Hơn chục năm cống hiến, trở thành một 'key-person', nhưng tôi tự hỏi: 'Nếu giờ công ty phá sản, hoặc cho thôi việc thì mình sẽ xoay xở thế nào?'.
TP HCMNguyên đơn cho rằng Công ty luật TNHH Baker & McKenzie Việt Nam vi phạm, xâm phạm lợi ích của mình; còn phía bị đơn khẳng định "đây là quan điểm vô căn cứ".
Đi làm, lao đầu vào kiếm tiền, ngoan ngoãn làm những việc văn phòng không liên quan chuyên môn, giờ tôi khó xin được việc mới nếu bị sa thải.
Bước ra khỏi phòng phỏng vấn, nước mắt Thu Thảo trào ra. Đây là lần thứ năm trong nửa tháng cô bị nhà tuyển dụng từ chối khéo vì "tuổi cao, có con nhỏ".
Chưa kịp ăn mừng vì đạt chứng chỉ quốc tế, tôi đã gặp cú sốc khi nhận được email sa thải của công ty mình từng gắn bó 10 năm.
Italy"Lão bà" chia tay Thiago Motta và bổ nhiệm cựu cầu thủ Igor Tudor nhằm cứu vãn thành tích hai tháng cuối mùa.
Tây NinhTAND Cấp cao tại TP HCM xác định, một công ty đã có hành vi chèn ép, ngược đãi giám đốc trước khi sa thải ông này trái pháp luật.
"Ngay từ khi bắt đầu đi làm, tôi đã luôn nghĩ rằng 'không bao giờ phải bám lấy một công ty nào đó suốt đời và xả thân vì nó'".
Bình DươngKhi sếp tổng giám đốc từ Hong Kong sang thăm công ty, Trần Tuấn có linh cảm về một chuyện bất thường, hoặc là anh được thăng chức hoặc bị sa thải.
Tăng khối lượng công việc, đổi nơi làm việc ra xa, yêu cầu làm ngoài giờ không có lương OT..., tôi có cảm giác công ty ép mình nghỉ việc.
Bạn tôi 25 tuổi ai giao gì làm nấy, 30 tuổi vẫn là nhân viên quèn, 35 tuổi vào nhóm 'quá lứa lỡ thì' nguy cơ bị cắt giảm.
'Cơ hội tăng lương gần như không có, khối lượng công việc nhiều, luôn bị chê già, nhưng tôi chỉ biết cố gắng nhịn nhục vì sợ bị sa thải'.
AnhĐội chủ sân Old Trafford tiếp tục cắt giảm chi tiêu, sa thải thêm hàng loạt nhân sự - hơn nửa năm sau đợt cắt giảm đầu với 250 người.
