Đọc bài viết "Lương IT 20 triệu đồng, tôi từ chối cống hiến cho công ty" tôi chợt nhớ tới người bạn của mình. Tôi có một ông bạn có suy nghĩ làm việc y như vậy. Bạn luôn làm việc rất sòng phẳng, sếp giao gì làm nấy, đảm bảo đúng tiến độ, đúng giờ nên chưa thấy bị sếp phàn nàn bao giờ.
Ngoài ra, bạn cũng cân bằng rất tốt cho cả công việc lẫn cuộc sống cá nhân. Thậm chí, bạn còn có thêm thời gian để làm việc tay trái, đem lại nguồn thu nhập khá ổn định.
Tuy nhiên, đó là thời điểm bạn 25 tuổi. Còn khi bước vào độ tuổi 30, nhìn lại, bạn vẫn thấy mình ở nguyên vị trí công việc cũ - một nhân viên bình thường, chứ không thấy có cơ hội nào được cất nhắc lên được ghế quản lý. Nhưng suy nghĩ ngại thay đổi nên bạn vẫn ở lại làm việc, vẫn cấp trên giao gì thì làm nấy ở mức chấp nhận được.
Bạn nằm ở tệp "Player - B" của công ty, tức là nhóm nhân viên giúp công ty vận hành ở mức ổn định, chứ khó có tính đột biến, bứt phá như tệp cao hơn là "Play - A".
>> Làm việc đến 9 giờ tối vì sợ sếp đánh giá
Còn giờ đây, khi đã gần 35 tuổi, không có gì thay đổi trong tư duy làm việc, bạn lại bị xếp vào "tệp bất an" - những người dễ bị cắt giảm vì "quá lứa lỡ thì". Cũng không có gì lạ vì, lớp trẻ bây giờ lanh lẹ hơn, tinh anh hơn, lại được tiếp cận công nghệ hiện đại hơn nên đương nhiên vượt trội hơn bạn về đóng góp cho công ty.
Vậy mới thấy, cái gì cũng có hai mặt của nói. Nếu muốn đi theo con đường hợp tác "win - win" (hai bên cùng có lợi) với doanh nghiệp thì một là bạn phải thật giỏi, đủ sức "chơi 1-1" với công ty. Và chắc chắn trong trường hợp ấy, bạn sẽ thăng tiến đều đặn hoặc ít nhất khó có thể bị thay thế trong một thời kỳ biến động nhân sự.
Còn nếu không, bạn phải dùng thời gian ngoài công ty để thiết lập nghề nghiệp hoặc chỗ đứng riêng, để khi nhả công ty ra là bạn có thể nhảy qua làm độc lập được luôn. Chứ cứ kiểu làm việc nửa vời (công việc chính thì làng nhàng, công việc phụ cũng chẳng có) thì vô cùng bất ổn. Ở đây, chúng ta phải phân biệt thật rõ giữa cân bằng công việc - cuộc sống một cách có định hướng và tận hưởng, hưởng thụ cuộc sống từ sớm một cách thiếu tính toán.
- '20 năm làm việc quên ăn, quên ngủ dù lương thấp'
- 'Không muốn cống hiến hết mình rồi bị sa thải tuổi 40'
- Sếp dọa tôi thất bại vì nhảy việc ở tuổi 40
- 'Tôi cho nghỉ việc ngay nhân viên giỏi nhưng không biết cống hiến'
- '18 năm cống hiến vẫn bị sa thải khi còn 20 tháng đóng bảo hiểm xã hội'
- 10 năm cống hiến cho công ty đổi lại quyết định sa thải