Có một điều tôi thấy rất lạ là chuyện thế hệ đi trước chê bai thế hệ đi sau cứ lặp đi lặp lại. 6X chê bai 7X, 7X chê bai 8X, 8X lại chê 9X, và rồi 9X tiếp tục chê Gen Z... Thế giới là bao la chứ không nằm gọn trong một chiếc hộp. Thế nên, đừng vì bản thân nhìn thấy vài cá nhân có biểu hiện sai lệch trong chiếc hộp mà lại đánh giá toàn xã hội cũng như vậy.
Mỗi thế hệ sẽ luôn có người này, người kia, ai cũng có mặt tốt và mặt chưa tốt. Bạn soi gương cũng chỉ thấy phía trước của mình, chứ có khi lưng bạn dính bùn cũng chẳng thể nhận ra được. Vì vậy, tự bản thân mỗi người cần phải cố gắng điều chỉnh những mặt chưa tốt của mình, thay vì mất thời gian đi chê bai người khác.
Riêng cá nhân tôi, dù thuộc thế hệ đi trước nhưng vẫn luôn thấy các bạn trẻ đi sau giỏi hơn mình và những người lớn tuổi hơn. Đơn giản vì họ luôn được học hỏi những gì tốt hơn, cao hơn, phù hợp hơn với thời đại. Thế nên, dù cho thế hệ nào đi chăng nữa, cũng vẫn sẽ có một nguyên lý không bao giờ thay đổi, đó là người trẻ mang tư duy tân tiến hơn thế hệ trước. Vì vậy, thế hệ 6X, 7X, 8X cũng hãy học cách chấp nhận sự thật rằng chúng ta đã già và sẽ sớm phải nhường lại sân chơi cho những thế hệ kế cận.
>> 'Nhiều Gen Z bỏ việc với lý do khá trẻ con'
Thế hệ nào cũng sẽ có những người không hoàn hảo, mang tư tưởng khác biệt. Nhưng thay vì chỉ biết chê bai, chỉ trích, liệu những người ở vị trí quản lý đã biết cách dung hòa ý chí với những nhân viên Gen Z của mình hay chưa? Điều đó hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng lèo lái của người lãnh đạo. Trước khi đánh giá không tốt về Gen Z, chúng ta cũng cần nhìn nhận lại xem người quản lý đó đã biết cách biến những mặt tưởng như chưa tốt của Gen Z thành sức mạnh của đội nhóm chưa?
Với cá nhân tôi, nhân viên của tôi cũng toàn là Gen Z, nhưng tôi chưa thấy vấn đề nào của họ quá tệ đến mức không thể chấp nhận nổi. Với các bạn trẻ thế hệ Z trong xã hội mà tôi có dịp gặp, đa phần họ vẫn luôn lễ độ, cư xử phải phép. Tuổi trẻ, ai mà chẳng từng một thời nông nổi? Chẳng phải chúng ta ngày trước cũng từng là những đứa trẻ vô tư, vô lo hay sao?
Đừng mang tư tưởng người lớn có nhiều trải nghiệm, để bắt người trẻ phải răm rắp nghe theo. Thay vì vậy, người lớn tuổi hãy lắng nghe họ nhiều hơn để đưa ra chính sách hợp lý nhất. Người trẻ cần học hỏi kinh nghiệm của chúng ta, nhưng chúng ta cũng nên học hỏi lý tưởng mới của Gen Z. Thế hệ đi trước cũng có dạng này dạng kia, nên đừng tự đánh bóng sự hoàn hảo của bản thân mình để lên án cả một thế hệ trẻ chỉ vì sự khác biệt của họ.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.