Nhiều lao động Gen Z không thiết tha với vị trí quản lý, ưu tiên sức khỏe tinh thần và cân bằng cuộc sống hơn thu nhập, khiến không ít doanh nghiệp gặp khó.
Với hiệu suất làm việc vượt trội và kỹ năng lãnh đạo tuyệt vời, 4 con giáp sẽ nổi bật tại nơi làm việc, thu nhập sẽ tăng lên.
Tôi không muốn về bếp mới, vì bếp ấy ngoài lương ra không có gì khác, thế nhưng không biết lý do gì để từ chối.
Bất ngờ đề xuất, không đặt câu hỏi hay phải xác định rõ "thắng - thua" là những sai lầm phổ biến của nhân viên khi đề xuất lương thưởng.
Chứng kiến các thế hệ trước kiệt sức khi làm sếp, nhiều lao động trẻ chủ động từ chối thăng chức.
Hiểu rõ những cạm bẫy khi trở thành lãnh đạo giúp các cá nhân củng cố địa vị và cải thiện môi trường làm việc.
Một quản lý cao cấp ở Hiệp hội doanh nhân Hàn Quốc đã do dự khi được cân nhắc trở thành giám đốc, dù vị trí này sẽ mang đến cho anh mức lương cao hơn.
Bạn đang ở độ tuổi 20, dù mới bắt đầu sự nghiệp đã được cả đồng nghiệp và quản lý đánh giá cao nhưng khi có cơ hội thăng chức bạn lại dao động.
AustraliaSự hào hứng với quyết định thăng chức trưởng nhóm của Eve nhanh chóng biến mất khi cô nhận ra việc đổ lên đầu ngày càng nhiều nhưng lương vẫn giữ nguyên.
Không ít bạn trẻ thấy bất mãn vì 'sếp không giỏi việc bằng mình', mà không biết rằng người làm việc giỏi không có nghĩa là người lãnh đạo giỏi.
Tịnh tâm trong 10 giây, chọn một mẫu cỏ bốn lá yêu thích và xem ngay kết quả trắc nghiệm vui này.
Sự thăng tiến trong sự nghiệp có nhiều hình thức, có thể là leo lên vị trí mới hoặc đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn vai trò hiện tại.
Nhiều người thừa nhận đã đánh mất mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp ngay khi thăng chức.
Người ngây thơ thường vẽ ra viễn cảnh ở doanh nghiệp nước ngoài, bạn chỉ cần giỏi chuyên môn, không phải quan hệ với ai, đó là một sai lầm.
Tôi hoàn thành xuất sắc công việc, vượt chỉ tiêu được giao nhưng bị sếp ngó lơ, trong khi đồng nghiệp giỏi nhậu, xu nịnh liên tục được cất nhắc.
Ba lưu ý sau có thể giúp bạn đạt được mục tiêu thăng chức ngay cả khi làm việc tại nhà trong hoàn cảnh khó khăn hơn ở văn phòng.
Đi lên từ việc viết code nhưng em tôi sẵn sàng nhận hết mọi việc từ phần mềm, mạng, đến lắp ráp phần cứng... ai giao gì cũng làm.
Hưởng lương theo năng lực và cống hiến chứ không phải theo số năm vào công ty, đó là quan điểm của tôi khi quản lý gần 4.000 nhân viên.
'Sau năm năm làm tín dụng, nếu không lên được cấp quản lý thì tốt nhất bỏ ngành', tôi được giáo huấn khi mới chập chững vào nghề ngân hàng.
Đồng nghiệp ai cũng vui mừng, trong khi người được thăng chức không giấu được nỗi buồn của mình.
