TP HCMTăng tối đa để giữ chân lao động hay chỉ nâng một phần vì phải cân đối chi phí là bài toán nhiều nhà máy đặt ra trước kỳ điều chỉnh lương sắp tới.
Những ngày qua, tôi nghe thông tin về việc người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7. Vậy có phải mọi lao động đều được tăng lương hay không? (Ngọc Ánh)
Nghị định 38 bỏ mức thấp nhất trả cho lao động qua đào tạo phải cao hơn 7% lương tối thiểu vùng, khiến công đoàn lo ngại nhiều công nhân không được tăng lương.
Khi nào người lao động còn phải gồng mình đối phó với bão giá vì lương mãi không tăng, thì câu chuyện rút BHXH một lần vẫn sẽ dai dẳng.
Công ty hiện tại cách nhà chỉ 10 phút đi xe, nhưng trả lương chỉ 6 triệu đồng và phải ôm quá nhiều việc.
Bên cạnh điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp, Chủ tịch Quốc hội đề nghị Chính phủ bố trí ngân sách tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức.
Chạy đua với lạm phát, tỷ lệ người Mỹ bỏ việc để tìm cơ hội mới lương tốt hơn đang ở mức cao lịch sử.
Tháng 3/2015, tiền lương của tôi là 11,5 triệu đồng/tháng và mỗi năm được cam kết tăng từ 10 đến 25%. (Ngọc Vinh)
Không chờ phương án điều chỉnh lương tối thiểu, nhiều nhà máy ở TP HCM, Bình Dương đã tăng lương cho người lao động để bù đắp khi giá cả leo thang và giữ chân công nhân.
Hội đồng tiền lương quốc gia tính toán tăng lương từ ngày 1/7 vì thời điểm này nền kinh tế, sản xuất và kinh doanh bắt đầu phục hồi.
Nếu là người sử dụng lao động, tôi sẽ không tăng lương cho công nhân nếu mức lương hiện tại vẫn trên mức tối thiểu theo quy định.
8 hiệp hội ngành hàng kiến nghị Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2023 thay vì 1/7 năm nay theo quyết định của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Tính toán của Bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng tiền lương quốc gia, lương tối thiểu hiện thấp hơn mức sống thấp nhất 5,3%, nên nhiều thành viên đồng ý mức tăng 6%.
Từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng 6%, tức thêm 180.000-260.000 đồng so với hiện nay, theo thống nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
TP HCMNăm 2020, khi lương tối thiểu tăng 5%, chi phí nhân công của May Nhà Bè với 15.000 lao động, đã đội lên cả trăm tỷ đồng mỗi năm, nên rất e ngại lần tăng tới.
Dù muốn chọn ô 'có' nhưng IT công ty khiến nhân viên đành phải kích vào ô 'không'.
TP HCMCó phiên họp về lương tối thiểu, 5 thành viên Tổng liên đoàn lao động bỏ về nhằm bày tỏ không đồng tình khi đại diện doanh nghiệp quyết giữ đề xuất chưa tăng lương.
TP HCMHàng năm các nhà máy vẫn điều chỉnh lương để thu hút nhân công, song phần lớn dựa vào mức lương tối thiểu để tính thù lao khiến thu nhập công nhân không cao.
TP HCMXuất phát điểm chưa cao trong khi lộ trình tăng lại kéo dài, cùng hai năm gần đây lỡ hẹn đã khiến mức lương tối thiểu hiện được cho rất thấp.
TP HCMTăng năng suất, nâng lương tối thiểu vùng, trang bị kỹ năng thương lượng cho người lao động... là những giải pháp giúp công nhân nâng cao thu nhập.
