Công ty không có nước uống, mỗi ngày bọn em đều phải mang nước tới văn phòng nên rất bất tiện, mà mua thì tốn tiền.
Các chương trình phúc lợi cho lao động của Công đoàn Việt Nam phải được xây dựng có chiến lược, dài hạn, không đi bước một, theo Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng.
Decathlon khuyến khích hoạt động thể thao, tổ chức tuần lễ tư vấn về sức khỏe, tâm lý, tài chính để tạo tinh thần thoải mái cho người lao động.
RwandaTrong bối cảnh xuất hiện lo ngại về sức khỏe cầu thủ chuyên nghiệp, Hội đồng FIFA chuẩn bị thông qua việc thành lập nhóm phúc lợi.
Bên cạnh lương thưởng thì chế độ phúc lợi, đãi ngộ, đào tạo, cơ hội thăng tiến cũng là những yếu tố được người lao động đặc biệt quan tâm, gắn bó với doanh nghiệp.
Nếu đang cân nhắc chuyển việc, bạn cần trả lời một số câu hỏi cần thiết, để không rơi vào thế bị động.
Sau khi mãn nhiệm, Donald Trump giờ đây có thể nhận lương hưu hàng năm 221.400 USD cùng rất nhiều đặc quyền của một cựu tổng thống Mỹ.
Các ý tưởng sáng tạo của nhân viên đều được Brother International Việt Nam khuyến khích và ghi nhận.
Doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc khuyến khích nhân viên phát huy năng lực, sức sáng tạo và cơ hội phát triển lâu dài, theo đại diện AEON Việt Nam.
Nền tảng kỹ thuật số Papaya giúp đơn giản hóa việc quản lý phúc lợi nhân viên với các báo cáo và phân tích chuyên sâu giúp mọi người sống khỏe, sống vui.
Bạn vẫn có thể hỏi về lý do bị từ chối tăng lương hoặc đề xuất cho sếp các phương án thưởng, phúc lợi khác.
Nhiều doanh nghiệp tham gia chương trình nhận hỗ trợ, tư vấn xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp với quy mô một cách chủ động, bền vững.
Người già không có sức khoẻ để đảm đương công việc, trong khi người trẻ năng động, ra trường tìm việc lại rất khó.
Wang Caizheng, 23 tuổi, là một trong gần một triệu người Trung Quốc thi công chức, với hy vọng vào được một vị trí thấp trong Bộ Thương mại với lương tháng 870 USD.
Nếu nhân viên của Google qua đời, người thân hoặc hôn thê sẽ nhận 50% lương của người đã mất trong suốt 10 năm, con của họ được chu cấp cho đến năm 19 tuổi.
