Tôi rất muốn làm công việc văn phòng, tuy nhiên mức thu nhập khởi điểm không đủ để trang trải cuộc sống nơi đây.
Sau nhiều năm đi làm, tôi nhận ra mình thích làm công việc liên quan tới luật, nhưng thật sự không biết phải bắt đầu lại từ đâu.
Lên kế hoạch cho bữa tiệc, chọn món hay ghi chép trong cuộc họp đều là những việc không trả lương nhưng ngầm mặc định là của nhân viên nữ.
Em vừa bước qua ngưỡng tuổi 20, đang làm nail cho một gia đình ở châu Âu.
Ở công ty, vợ tôi chỉ làm được công việc văn phòng nên dượng không ưa và hay bị nói, tôi bảo vợ xin nghỉ.
Nhiều người cho rằng email và điện thoại có chức năng như nhau trong công việc, nhưng thực tế mỗi phương thức liên lạc đều có ưu, nhược điểm riêng.
Nhiều nhân viên trẻ nói rằng làm việc ngoài giờ hành chính có thể tăng sự tập trung và năng suất làm việc.
Các bạn trẻ Gen Z ở công ty tôi tâm sự, nếu công việc khó khăn quá thì nộp đơn xin nghỉ, cùng lắm về ăn cơm với mẹ.
Tôi 32 tuổi, độc thân, đang trải qua giai đoạn thất nghiệp tồi tệ và mất phương hướng trong cuộc sống.
Trắc nghiệm dưới đây khoanh vùng những trường hợp dễ bị đau thắt lưng, công việc thường xuyên gây đau lưng và biện pháp khắc phục.
Tiêu thụ caffein trước khi tập thể dục một giờ giúp tăng hiệu suất tập luyện, hoặc uống khi ngủ dậy giúp cải thiện hiệu suất công việc một ngày.
Chán nản và kiệt sức vì công việc, nhưng nhiều nhân viên không đủ can đảm viết đơn xin nghỉ bởi áp lực tài chính.
Kết quả bài test hướng nghiệp cho thấy em phù hợp với một số ngành, trong đó có Kỹ sư Nông nghiệp nhưng em e ngại về tiền lương sau khi đi làm.
Công việc hiện tại có thể không như bạn mong muốn, nhưng nếu không nghỉ được ngay, chí ít hãy cố gắng khiến việc đi làm mỗi ngày bớt khổ sở.
Dậy sớm, sắp xếp công việc hay tham gia hoạt động giải trí là cách giúp người lao động thoát khỏi cảm giác chán nản khi phải đi làm sau kỳ nghỉ dài.
Hầu hết chúng ta trì hoãn việc xin tăng lương nên thường đánh mất một khoản thu nhập không nhỏ bởi lo sợ lâm vào tình huống khó xử hoặc cấp trên từ chối.
Không hài lòng với công việc hiện tại, nhưng nhiều người không chịu rời đi do chưa tìm được sự lựa chọn tốt hơn.
Năng suất công việc có nhiều kẻ thù, như quá nhiều cuộc họp, đồng nghiệp làm gián đoạn, nhưng thường xuyên là những bẫy tư duy.
Nhiều người mới thất nghiệp một, hai tháng đã hoang mang sẵn sàng nhận việc với mức lương kém hơn công ty cũ.
Công việc, lương thưởng, các mối quan hệ hay khơi gợi ký ức buồn là điều người có chỉ số cảm xúc cao không đề cập trong bữa tiệc cuối năm.
