Trung Quốc có ba dịp nghỉ lễ dài ngày: Tết Nguyên đán, Quốc khánh và Quốc tế Lao động 1/5. Mỗi dịp này người dân thường nghỉ từ 5 đến 7 ngày, là cơ hội để họ đi du lịch nội địa. Tính ra, ba kỳ nghỉ dài trên 5 ngày của họ được phân bổ rất đều trong năm (tháng 2, tháng 5 và tháng 10 dương lịch). Nói cách khác, người ta xác định cứ làm việc hăng say tầm 3-4 tháng là sẽ được nghỉ ngơi chất lượng một lần.
Trong khi đó, nhìn sang lịch nghỉ lễ của ta, khoan bàn tới số lượng ngày nghỉ thuộc hàng thấp nhất thế giới, việc phân bổ ngày nghỉ ở nước ta cũng còn nhiều bất hợp lý. Chẳng hạn như sau dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài 5 ngày này, người Việt phải chờ tới 2/9 mới lại được nghỉ tiếp, rồi lại phải "cày cuốc" tiếp tới tận Tết dương lịch. Trong khi đó, cả hai đợt nghỉ lễ này cũng rất ngắn ngày (chỉ khoảng 2-4 ngày tùy năm). Cũng may là từ 2021 trở đi, dịp Quốc khánh được nghỉ thêm một ngày trước hoặc sau 2/9, nếu không số ngày nghỉ còn ít nữa.
Nghĩa là, trong suốt tám tháng (từ tháng 5 đến tháng 1 năm sau), người Việt không có một kỳ nghỉ dài trên 4 ngày nào nữa. Đây rõ ràng là một bất cập, vì người lao động phải làm quần quật bốn tháng cuối năm liên tục mà không được về quê thăm gia đình. Nếu ai muốn về sẽ phải mất ngày phép năm - thứ dùng để nghỉ chăm người thân ốm đau trong năm. Trong khi chuỗi nghỉ từ Tết âm, đến giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 lại quá ngắn và liền nhau.
Vẫn biết là năng suất lao động của người dân nước ta còn chưa cao bằng nước bạn, nên lấy số lượng bù chất lượng cũng là điều dễ hiểu. Nhưng việc để người lao động phải làm việc liên tục trong tám tháng dài đằng đẵng mà không có một kỳ nghỉ 4-5 ngày nào để tái tạo sức lực, thì cũng chẳng phải điều gì có lợi. Khi đó, người lao động cũng uể oải, mà nền kinh tế tiêu dùng, dịch vụ cũng chẳng có một cú hích lớn nào.
>> Người Việt chuộng 'làm nhiều, nghỉ ít' đến bao giờ?
Ở đây, tôi đang chia sẻ trên cương vị là một chủ doanh nghiệp tư nhân, chứ không phải một người làm công ăn lương đòi quyền lợi của mình. Cũng đừng ai phản bác ý kiến của tôi theo kiểu "anh muốn nghỉ thì tự cho công ty của mình nghỉ đi". Bởi cái này không phải là việc thích làm thế nào cũng được. Nếu cho nghỉ tùy tiện khi cả nước không được nghỉ thì khách hàng sẽ nói chúng tôi vô trách nhiệm.
Do đó, tôi đề xuất cần tăng thêm ngày nghỉ trong năm, đặc biệt là bố trí thêm những kỳ nghỉ trên 5 ngày liên tiếp. Gần nhất, dịp Quốc khánh 2/9 cũng cực kỳ ý nghĩa với từng công dân Việt Nam, nếu mọi người lao động được được liên tục bốn ngày (trước, trong và sau 2/9), năm nào may mắn thì sẽ trở thành 5 ngày (cuối tuần), thì sẽ là một điều tuyệt vời.
Đây hoàn toàn có thể coi là dịp nghỉ lễ lớn cuối cùng trong năm để tái tạo năng lượng, giúp người lao động chuẩn bị tinh thần về thể trạng tốt nhất, sẵn sàng "chiến đấu" cho ba tháng cao điểm cuối năm - thời điểm cần năng suất lao động cao nhất.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.