"Tôi rất đồng cảm với trăn trở của tác giả bài viết 'Nhận 10 sinh viên thực tập không ưng nổi một người nào'. Thực tế, tỷ lệ đó còn thấp hơn nhiều. May mắn lắm, trong cả trăm sinh viên thực tập thì doanh nghiệp chỉ giữ lại được từ một đến ba người là cùng.
Hiện nay, tôi thấy rất khó hiểu với cách đào tạo sinh viên của các trường đại học trong nước. Sinh viên chưa hoàn thành khóa học, chỉ mới vừa bước chân vào năm nhất, năm hai mà nhiều trường đã lùa toàn bộ đi thực tập ở doanh nghiệp. Mà cũng không phải do trường sắp xếp mà sinh viên phải tự tìm kiếm các công ty bên ngoài để xin thực tập và sử dụng những đãi ngộ ở doanh nghiệp.
Nhưng cho dù có thực tập xong xuôi, làm tốt đến đâu đi chăng nữa thì doanh nghiệp cũng không thể giữ được sinh viên nào ở lại cống hiến làm việc. Lý do là vì các bạn đó chưa hoàn thành việc học, vẫn còn tới hai, ba năm nữa mới tốt nghiệp đại học.
Còn với những sinh viên năm cuối thì thậm chí tệ hơn nữa. Dù đã chắt lọc rất kỹ nhưng công ty tôi nhận tới tận 30 sinh viên thực tập mà may lắm mới giữ lại được một người để doanh nghiệp đào tạo chính thức. Còn lại đều không đạt yêu cầu tối thiểu.
>> Sinh viên ra trường không kinh nghiệm khó có cửa vào công ty tôi
Nhiều sinh viên thực tập thích thì đến công ty, không thích thì thôi, thái độ trong công việc cũng không hề đúng tác phong của người đi làm. Có thể các bạn bị ảnh hưởng nhiều bởi việc học theo tín chỉ trên lớp, nên khi đi cũng mặc định luôn như vậy. Nhiều bạn chỉ cần có được cái dấu mộc tròn của doanh nghiệp là 'hô biến' rất nhanh. Thậm chí, bài luận thực tập cũng là các bạn mượn sẵn ở doanh nghiệp, đem về thay đổi tiêu đề và chỉnh lại một chút nội dung, cũng như thay tên vào là hiển nhiên bạn đó đạt từ điểm cao đến điểm tối đa.
Đào tạo việc làm cho một thực tập sinh khiến doanh nghiệp phải chi phí rất nhiều, nhưng hiệu quả nhận lại gần như bằng 0. Thế nên, chẳng mấy doanh nghiệp mặn mà với hoạt động nhận sinh viên thực tập. Trong khi đó, sinh viên thực tập sinh thời nay rất ít bạn có ý chí, nghị lực, kiên cường, tinh thần vươn lên trong công việc.
Sự lệch pha trong đào tạo sinh viên thực tập này có lẽ còn rất lâu nữa mới khỏa lấp được, nếu như bản thân những trường đại học không thay đổi tư duy đào tạo".
Đó là chia sẻ của độc giả Anh Hải xung quanh câu chuyện chất lượng sinh viên thực tập hiện nay. Tại sao doanh nghiệp lại không mặn mà với việc nhận sinh viên thực tập trong khi đây được coi là nguồn lao động "giá rẻ"? Phải chăng có khoảng cách lớn giữa những gì sinh viên đã học trong trường và những gì thật sự đang áp dụng ở tại các doanh nghiệp? Ai sẽ chịu trách nhiệm khi chất lượng thực tập của sinh viên không đạt yêu cầu?
- 'Tôi thất vọng chất lượng sinh viên Việt sau 20 năm đi tuyển dụng'
- Tôi xin được việc với bằng đại học trung bình, kinh nghiệm bằng không
- Tôi xin được việc dù kinh nghiệm bằng 0
- 'Ra trường không có kinh nghiệm là lỗi của sinh viên'
- Đòi hỏi kinh nghiệm với sinh viên mới ra trường không hề vô lý
- Kỹ sư IT mới ra trường phải có kinh nghiệm - 'đòi hỏi tuyển dụng vô lý'