Tôi là 9x đời đầu, thấy mọi người hơi bức xúc về chuyện tuyển dụng nhân sự tuổi trung niên nên muốn thử đưa ra quan điểm của mình.
Mọi người bức xúc vì nhà tuyển dụng chỉ nhìn vào CV, xem tuổi rồi loại ứng viên. Vậy thì mọi người hãy đưa ra điểm mạnh nhất của mình để khiến mình hơn những ứng viên khác.
Điều đó giúp cho nhà tuyển dụng phải nhìn và suy xét lại, vì dù anh lớn tuổi nhưng hiệu quả và thành tích của anh rất tốt. Còn nếu anh nói hãy cho tôi vô làm đi, rồi tôi thể hiện thì hơi sai.
Vì chi phí cơ hội mất đi của công ty quá lớn nếu cho anh vào làm mà anh làm không tốt. Thêm nữa, nếu trong CV của mình mà anh không thể hiện được sự khác biệt của mình (chứ không phải là mấy từ rất chung chung như kinh nghiệm, hiểu biết) thì đó là vấn đề về năng lực không phải tuổi tác, người tuyển dụng loại anh là đúng.
Một điểm nữa là về mức độ cạnh tranh, nếu anh là người trung niên, chi phí lương cao nhưng mang lại giá trị và hiệu quả chỉ nhỉnh hơn 20% so với những người trẻ 2-3 năm kinh nghiệm (đang xét đến việc cao hơn, chưa nói thấp hơn) thì coi như anh cầm chắc việc bị loại.
Tựu trung lại, khi nhìn về đội nhóm hay tổ chức, già trẻ không quan trọng. Tôi cần sự độc đáo nhưng hoà hợp. Người già hay trẻ cần đặc điểm riêng khi dung hoà với nhau mang lại thặng dư đột phá cho công ty.
Bài toán phải giải là làm sao thuyết phục người ta mua một món đồ tuy "cổ" nhưng sẽ tăng giá trong tương lai. Anh chỉ cần thuyết phục được họ là mình có năng lực về marketing, sale, quản trị và tư duy thì sẽ được thừa nhận.
>> Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.
