Đảm nhận vai trò quản lý, nhiều Gen Z dần xóa bỏ cách làm việc chỉ biết ra lệnh của lớp người cũ.
Nhóm người trẻ sử dụng TikTok nhiều hơn những thế hệ khác, nhưng họ được cho là không nhận thức được những rủi ro tiềm ẩn của nó.
Sáng tạo nội dung trên TikTok, YouTube... được giới trẻ Việt coi là nghề thú vị vì được nhiều người theo dõi, thoải mái thời gian, thu nhập cao.
MỹKhông còn là giải pháp mua sắm thay thế tiện lợi, mua trước trả sau khiến nhiều người trẻ tiêu sạch tiền tiết kiệm và còn rơi vào cảnh nợ nần chồng chất.
Anousha Ahmed cho biết, đối với cô, công việc đầu tiên chính là có được sự tự do, làm những điều mình muốn.
Theo khảo sát gần đây của Lendingtree, khoảng hơn 40% người trẻ Mỹ mang nợ vì chi tiền cho hẹn hò trong bối cảnh lạm phát vẫn cao kỷ lục.
Thiết kế thời thượng, tích hợp chức năng 2in1, hạn mức tín dụng được nâng cấp tự động giúp dòng thẻ MB Hi Collection tạo ấn tượng với Gen Z.
Khảo sát của Bank of America cho thấy cổ phiếu chỉ chiếm 25% danh mục của nhóm triệu phú trẻ, thấp hơn nhiều so với nhóm lớn tuổi.
Khi khởi nghiệp, nhóm Millennials và Gen Z thường chuẩn bị tư tưởng đồng nhất cho các thành viên, đó là không cho phép bản thân sợ thất bại và mắc sai lầm.
Nguyễn Thị Thu Hiền, sinh năm 2000, quyết định nghỉ việc lần thứ hai để một mình đi xe máy xuyên Việt.
Phong cách athleisure, grunge... hướng đến sự thoải mái, tự tin, phá cách được thế hệ Z yêu thích.
Giọng ca "Anh nhà ở đâu thế" chia sẻ, từ bé cô đã "điệu", đó là con người thật của mình nên Amee sẽ không thay đổi phong cách vì những lời chê bai.
Đại diện Gen Z sẽ chia sẻ những mong muốn ở cha mẹ, các vấn đề đang gặp phải trong cuộc sống, học tập... tại tọa đàm SACE Journey tập 2, ngày 29/3.
Quan niệm khác biệt về thành công khiến nhiều gen Z ưu tiên đi tìm sự cân bằng trong cuộc sống, thay vì dành phần lớn thời gian cho công việc.
Tọa đàm UniPrep số 4 sẽ diễn ra tối 3/3 trên VnExpress, các diễn giả bàn về những băn khoăn của phụ huynh, học sinh khi chọn ngành, nghề ở bậc đại học thời Covid-19.
Thay vì tích luỹ kinh nghiệm, kiến thức để giảm rủi ro khi khởi nghiệp, nhiều Gen Z chọn dũng cảm startup ngay khi vừa ra trường để "sớm ngã, sớm đứng dậy".
Nhiều Gen Z cho rằng, cần chấp nhận lương thấp để học hỏi khi mới đi làm. Ngược lại, nhiều bạn quan điểm việc học sẽ là "mãi mãi" nên không nề hà yêu cầu mức lương thỏa đáng.
Với nhiều người trẻ, vui vẻ và linh hoạt là 2 yếu tố ưu tiên nhất khi chọn môi trường làm việc. Hiệu quả công việc nhường chỗ cho tiêu chí tự do cả về không gian và thời gian làm việc.
Nhiều Gen Z cho hay, họ thích thể hiện quan điểm trên mạng, thậm chí đây còn là nơi để giải quyết mâu thuẫn, "bóc phốt" nơi làm việc. Giới trẻ nói gì về việc này?
35% người có ý định "nhảy" việc trong năm tới, nhiều bạn trẻ thậm chí đặt mục tiêu đổi nơi làm 6 tháng/lần. Giới trẻ đang tìm kiếm điều gì?