Nhân viên công ty của tôi làm thêm một đêm kiếm bốn, năm triệu đồng là chuyện bình thường.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu công đoàn các cấp giám sát việc làm thêm giờ trong doanh nghiệp và thương lượng tăng tiền ăn ca cho công nhân.
Nới trần làm thêm lên 60 giờ mỗi tháng nhưng giữ nguyên cách tính lương 150% so với ngày thường là chưa công bằng với lao động, theo nhiều chuyên gia.
Sau những lần sửa đổi Bộ luật Lao động và Nghị quyết ngày 23/3, trần làm thêm theo tháng đã tăng từ 30 lên 60 giờ, làm thêm tối đa theo năm tăng gấp 1,5 lần.
Giờ làm thêm mỗi tháng của người lao động được nâng từ 40 giờ lên tối đa 60 giờ, khống chế 300 giờ mỗi năm, theo nghị quyết của Thường vụ Quốc hội.
Trần Trung Nghĩa, 24 tuổi, quê Tuyên Quang, lần đầu tiên đi làm công ty chỉ chọn những nơi tăng ca. Với Nghĩa đó là cách duy nhất kiếm thêm tiền.
Chính phủ đề xuất nới trần làm thêm từ 40 lên 72 giờ mỗi tháng, giới hạn 300 giờ trong năm nhưng nhiều doanh nghiệp muốn tăng 400-500 giờ, điều chỉnh theo năm.
Chính phủ đề xuất nâng số giờ làm thêm trong một tháng của người lao động từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ mỗi tháng.
Ngành lao động tính toán hỗ trợ tiền trọ cho công nhân xa quê, đề xuất "bỏ trần" làm thêm tháng không giới hạn ngành nghề… nhằm góp phần phục hồi sản xuất.
Giờ làm thêm của người lao động có thể tăng lên để phù hợp với diễn biến của Covid-19, song không quá 300 giờ mỗi năm.
Bỏ quy định làm thêm tối đa 40 giờ mỗi tháng có thể giúp doanh nghiệp phục hồi sản xuất, nhưng công nhân không có thời gian tái tạo sức lao động.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến điều chỉnh giờ làm thêm, theo hướng vượt quy định 40 giờ mỗi tháng song không quá 300 giờ mỗi năm.
