Dù biết mỗi người mỗi suy nghĩ, mỗi quan điểm cuộc sống khác nhau không ai có quyền phán xét. Nhưng khi đọc một số ý kiến trong bài " Tôi từ chối công ty đề cao làm hết việc chứ không hết giờ" mà tôi thấy có chút bất ổn.
Nhờ có phương châm " làm hết việc chứ không hết giờ" rất nhiều anh chị em nhân viên doanh nghiệp của tôi có nhà cửa, cuộc sống thoải mái, ổn định. Với đặc thù gia công và thương mại dịch vụ doanh nghiệp luôn phải đáp ứng nhu cầu khách hàng trong mọi trường hợp.
Từng đơn hàng, từng dự án yêu cầu về thời gian và chất lượng của khách hàng là rất nghiêm ngặt. Tài nguyên máy móc, con người doanh nghiệp là có hạn nên khi có dự án là mọi người lao vào công việc.
Thời gian là yêu cầu bắt buộc còn định mức công việc và triển khai thực hiện do người phụ trách dự án và các tổ trưởng quyết định, họ có thể thuê thêm người, làm thêm giờ nhưng không quá 14 tiếng một ngày để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên và phải đảm bảo tiến độ (trừ trường hợp đặc biệt).
Công ty có mạng nội bộ nên làm tới đâu cập nhật tới đó, ai không làm kịp buộc phải làm thêm giờ hoặc nhanh chóng bị thay thế, tuy nhiên những ý kiến phản hồi của nhân viên cũng rất nhanh chóng được tiếp thu và giải đáp bổ sung ngay.
"Có đi thì có lại" thường khi có dự án thu nhập gấp hai, ba lần khi không có dự án, việc một người làm thêm một đêm bốn, năm triệu đồng là chuyện bình thường, không ít dự án công ty lỗ vốn nhưng thu nhập nhân viên vẫn bảo đảm.
Sau mỗi giai đoạn cháy hết mình cho một dự án chúng tôi vô cùng vui sướng như vừa vượt qua một thử thách mới, anh em được xả hợi thoải mái, đi chơi chung hoặc tùy theo công việc mỗi người có thể làm từ xa, du di giờ giấc hoặc nhờ nhau trực máy.
Trước đây doanh nghiệp có mua 40 suất đất tại Thị xã Phú Mỹ (Bà Rịa - Vũng Tàu) bán trả góp trừ 2% thu nhập mỗi tháng một người nhờ có việc làm thêm mà không ảnh hưởng gì đến đời sống tài chính của họ, gần 20 năm giờ mỗi suất 40 triệu khi xưa đã thành tiền tỷ, giúp không ít bạn có được mái nhà của riêng mình ở miền đất mới.
Doanh nghiệp FDI tốp đầu thế giới về lĩnh vực tài chính trụ sở tại Nguyễn Huệ , (quận 1, TP HCM), nơi con tôi làm việc, mỗi khi có dự án là làm tới chín, mười giờ đêm mới về thay vì năm giờ ba mươi chiều như thường lệ nhưng cháu vẫn rất yêu thích gắn bó với doanh nghiệp hơn mười năm rồi.
Vất vả vậy nhưng để vào được doanh nghiệp này rất khó khăn, phải qua công ty headhunter và đa số nhân sự là người nước ngoài.
Một số bạn cho rằng: "Chỉ có công ty quản lý yếu kém hoặc lợi dụng mới giao việc, bắt nhân viên làm ngoài giờ" mới có chế độ làm hết việc chứ không hết giờ là không chính xác, có lẽ đó là một vài công ty mới khởi nghiệp, vốn nhỏ, trình độ quản lý yếu thì có thể, tuy nhiên những công ty như vậy sẽ không tồn tại lâu nên không nên thống kê.
Thế hệ Gen Z còn trẻ, còn thời gian sửa sai, các bạn đang trong giai đoạn học tập làm việc nhằm tích lũy kinh nghiệm là chính nên nhảy việc, so sánh, lựa chọn doanh nghiệp cho phù hợp khả năng điều kiện của mình là điều bình thường, hơn nữa các bạn thường có gia đình người thân hậu thuẫn tài chính phía sau nên không lo lắng quá nhiều,
Nhưng từ ba mươi tuổi trở lên phải rèn luyện tinh thần: "Làm hết việc chứ không hết giờ" có vậy các bạn mới có đủ trí lực xây dựng cuộc sống tự chủ của mình.
Dù thế hệ nào, dù ở doanh nghiệp nào, môi trường nào nếu không có thái độ làm việc nghiêm túc thì bạn sẽ không bao giờ tìm được niềm vui trong công việc và bạn sẽ có rất ít cơ hội phát triển bản thân mà một trong những thể hiện thái độ đó là: "Làm hết việc chứ không hết giờ".
Nguyen Huong VT
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.