(Bài viết Ý Kiến không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.)
Đề cập đến câu chuyện về sự khác biệt Á - Âu trong văn hóa làm việc giữa sếp và nhân viên, độc giả Người xa xứ chia sẻ quan điểm:
Thật ra không chỉ Việt Nam đâu. Hầu hết các nước ảnh hưởng bởi Nho giáo đều có cùng kiểu tư duy "trên bảo dưới phải nghe" này. Tôi làm việc trong môi trường quốc tế, các bạn Nhật Bản, Hàn Quốc cũng thế. Sếp nói thì chỉ có đúng, sếp không bao giờ sai. Nếu sếp có lỡ sai thì chắc chỉ do nhầm lẫn, cứ sửa lại theo lời sếp là đúng.
Đặc điểm chung là nhóm nhân viên châu Á đến từ nền văn hóa ảnh hưởng bởi Nho giáo luôn rất ít khi đặt câu hỏi hay có ý kiến phản biện trong các giờ thảo luận, giờ họp nhóm. Tôi là người Việt Nam nhưng may mắn được lớn lên, học tập trong môi trường cho phép chúng tôi phản biện, khuyến khích đặt câu hỏi. Nói cho rõ cũng chỉ là trường công ở Việt Nam thôi, tôi không du học hay học trường quốc tế. Tôi vẫn duy trì thói quen này đến ngày nay.
Trong công việc tôi bị đồng nghiệp châu Á đánh giá là tham vọng, chơi trội cũng chính vì thói quen này mặc dù tôi chẳng có tham vọng gì. Ngược lại, đồng nghiệp Âu - Mỹ của tôi thì lại chẳng thấy có gì lạ vì họ cũng phản biện liên tục như tôi, đùa giỡn thoải mái với các sếp. Tôi cũng nhận thấy các bạn Ấn Độ (không chịu ảnh hưởng của Nho giáo) cũng có lối tư duy và hành xử như người Âu - Mỹ, thậm chí có phần còn mạnh mẽ hơn. Họ thường giữ quan điểm cá nhân rất mạnh và sẽ đấu tranh cho nó, miễn không ảnh hưởng đến lợi ích toàn cục.
Chia sẻ đôi lời để các bạn có thêm cái nhìn toàn diện về vị trí của người Việt Nam trên phương diện đạo đức và tư duy ứng xử.
>> Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
