Đời sống của người lao động ngày càng nâng cao, nên việc tổ chức tiệc tất niên tại nhà hàng hay khách sạn không còn tạo nhiều hứng thú như trước đây. Những nhân viên có tuổi không thích tham gia các hoạt động sôi nổi, viện lý do chuẩn bị Tết nên không có thời gian. Trong khi các nhân viên trẻ lại áp lực, mệt mỏi khi bị cấp trên bắt ép biểu diễn văn nghệ cuối năm. Sợ bị đánh giá, nhiều người miễn cưỡng tham gia tiệc tất niên công ty với tâm lý khó chịu, đi cho có, làm mất đi ý nghĩa của buổi tiệc này.
Nói về giá trị của tiệc tất niên, độc giả Nguyenvanluan cho rằng không thể tổ chức trên tinh thần tự nguyện: "Cũng biết là nhiều nhân viên sẽ không thích tham gia tiệc tất niên, nhưng những hoạt động tập thể mà cứ dựa trên tinh thần tự nguyện, ai muốn thì đi, không muốn thì thôi, chắc có lẽ số người tham gia sẽ chỉ đếm trên đầu ngón tay. Nếu ai cũng không muốn tham gia thì sẽ có rất ít hoạt động tập thể, ngay cả việc tổ chức đi du lịch hàng năm.
Như vậy, tính gắn kết trong môi trường làm việc sẽ rất kém, các nhân viên trong một công ty có khi còn không biết đến nhau. Do vậy, làm thế nào để cân đối, phù hợp cho các hoạt động tập thể là một bài toán khó của những người lãnh đạo mỗi cơ quan, công ty. Chúng ta tôn trọng tự do cá nhân nhưng cũng không thể bỏ qua tinh thần tập thể".
Nhấn mạnh tầm quan trọng của các hoạt động tập thể, trong đó có tiệc tất niên, bạn đọc Nghinntt chia sẻ: "Công ty cũ của tôi trả lương cao ngất, toàn 30-40 triệu đồng trở lên, nhưng nhân viên không có tính kết nối vì đầu tàu thích hướng nội và chỉ thích giao lưu một nhóm nhỏ. Kết quả là tập thể mạnh ai nấy làm. Tôi thấy tập thể như vậy là không hiệu quả. Xét về góc độ cá nhân thì ổn, nhưng một thời gian vẫn thấy vài người chuyển việc. Giờ công ty mới của tôi trả lương thấp hơn nhưng vui. Chúng tôi thảo luận, làm việc nhóm hiệu quả và lâu lâu tổ chức liên hoan nhẹ rất vui.
Thế nên, tôi thấy hoạt động tất niên hay tổng kết rất vui và ý nghĩa. Các phòng ban có thể chọn những tiết mục văn nghệ nhẹ nhàng, vui vẻ, đừng làm những trò phản cảm, lố lăng. Hoạt động nhóm là để gắn kết tập thể với nhau, trao đổi công việc cũng hiệu quả hơn. Còn cứ sống khép kín, không giao lưu, giao tiếp thì làm việc cùng sẽ rất khó".
>> Đau đầu đối phó với tiệc tất niên công ty
Đồng quan điểm, độc giả Hovietnam ủng hộ hoạt động tổ chức tiệc tất niên: "Mỗi công ty đều có những đặc thù riêng. Khi tổ chức tất niên, công ty cũng tốn chi phí, cái quan trọng ở đây là mục đích hướng đến là gì? Riêng cá nhân tôi thấy tổ chức tiệc tất niên vẫn hợp lý, tuy nhiên ở mức độ nào cho phù hợp mới quan trọng. Nhiều công ty bắt nhân viên phải 'diễn trò' trong bữa tiệc tất niên gây ám ảnh cho họ vào mỗi dịp cuối năm. Tôi nghĩ, tiệc tất niên chỉ nên là bữa tiệc mà cả công ty ngồi lại giao lưu, chia sẻ, đánh giá lại hoạt động của mình trong một năm qua, chứ đừng biến thành áp lực cho toàn bộ nhân viên".
Vì sao nhiều người không muốn tham gia những hoạt động tập thể tự nguyện? Bạn đọc Hoang phân tích: "Có rất nhiều nguyên nhân, nhưng một trong số đó, cũng là nguyên nhân cốt lõi chính là vì các họat động tập thể đó xa rời mục đích thật sự của nó. Nếu những người làm HR, hậu thuẫn bởi lãnh đạo tổ chức có tâm, họ sẽ biết cách làm sao để mọi người hứng thú với việc tham gia các hoạt động tập thể của tổ chức. Còn nếu chỉ làm theo hình thức, hay thông lệ, hoặc đánh bóng hình ảnh công ty... thì chắc chắn sẽ rất ít người muốn tham gia. Và càng bị ép buộc, họ càng miễn cưỡng, dần mất đi thiện cảm với các hoạt động như vậy".
Lấy dẫn chứng từ kinh nghiệm của bản thân, độc giả Yêu Toán Học bình luận: "Tôi cũng làm quản lý nhiều năm, thấy rằng có nhiều hoạt động tập thể mà nhân viên không thích tham gia. Nhưng khi tôi khuyến khích, cố lôi kéo vào thì họ lại nhiệt tình và muốn có thêm các dịp sau nữa. Nhóm tôi quản lý làm về kỹ thuật, thường thì khi làm việc rất nhiệt tình, nhưng khi đi chơi với công ty hay những hoạt động ngoại khóa, có nhiều bạn nữ thì các anh lại hay rụt rè, không mạnh dạn.
Do đó, khi đi chơi chung, tôi chủ động lôi kéo anh em vào chơi cùng tập thể. Nhờ đó, mọi người cũng mạnh dạn dần, xóa đi rào cản. Sau những cuộc đi chơi, mọi người càng thêm hòa đồng hơn. Vấn đề ở đây là cần tránh những trò chơi, hoạt động lố lăng, phản cảm khiến người tham gia không thoải mái".
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.