Color block, denim, áo tay bồng nằm trong nhóm thiết kế được lăng xê cho dân văn phòng mùa Xuân Hè năm nay.
Nếu sự hiện diện của bạn khiến nhóm căng thẳng, đồng nghiệp im lặng hoặc liên tục rời đi, có thể bạn đang là người có vấn đề.
Chúng ta dành phần lớn cuộc đời mình cho công việc nên điều quan trọng cần nhớ là công việc phải mang lại sự hài lòng chứ không phải nỗi sợ hãi.
'Khi họ yêu nhau, đầy rẫy tình huống thiên vị người yêu, bắt chẹt người khác. Khi họ kết hôn, lãnh đạo yêu cầu một trong hai phải nghỉ việc'.
Sáng thứ hai hàng tuần, Hải Yến cùng 100 đồng nghiệp đứng nghiêm chỉnh tại bàn làm việc, thực hiện động tác chào cờ và hát quốc ca.
Trent Innes thẳng tay loại những ứng viên không chủ động dọn dẹp cốc cà phê dùng xong trong buổi phỏng vấn tuyển dụng.
"Nhân viên hay làm màu" là người thường khoa trương về công việc đang làm thay vì tập trung vào hoàn thành nhiệm vụ của chính họ.
Lứa sinh viên tốt nghiệp năm nay thiếu các kỹ năng mềm cần thiết khi làm việc tại văn phòng, từ cách viết email đến cách nói chuyện, ăn mặc phù hợp.
Lạnh lùng khi cần là kỹ năng giúp làm việc chuyên nghiệp hơn vì không phải lúc nào "ruột để ngoài da" cũng tốt cho lãnh đạo lẫn nhân viên.
Chú ý đến ngôn ngữ giao tiếp, tìm hiểu đóng góp và trải nghiệm sống của đồng nghiệp để ứng xử phù hợp sẽ giúp bạn hòa nhập hơn trong công ty.
Nhiều nghiên cứu chỉ ra tham dự quá nhiều cuộc họp, hiếm khi giải lao có thể khiến bộ não hoạt động khác đi.
Nghiên cứu của hãng kiểm toán quốc tế Deloitte cho thấy 94% giám đốc điều hành và 88% nhân viên tin rằng văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng với thành công của doanh nghiệp.
Hàng triệu lao động đã chuyển việc hoặc chọn làm từ xa khiến kết nối xã hội ở chốn công sở trở nên rời rạc và ít được ưu tiên.
SonKim Land nhận giải môi trường làm việc tốt nhất châu Á 2020, nhờ mức độ gắn kết cao, văn hóa công sở tạo cơ hội phát triển lâu dài cho nhân viên.
Nếu từng có cảm giác khó chịu và tự hỏi "Tại sao tôi phải làm việc với người này?", bạn cần sắp xếp lại cảm xúc và thảo luận thẳng thắn để cải thiện quan hệ.
Không phải hành vi của sếp đáng lo mà chính phản ứng của bạn mới cần bận tâm vì nó quyết định tinh thần, sức khoẻ, sự nghiệp về sau.
Nam kỹ sư Australia cho rằng mình bị bắt nạt ở công ty cũ khi sếp cố ý "xì hơi" về phía anh này 6 lần mỗi ngày.
Dự án xác định 10 hành vi hàng đầu cần có của một nhà quản lý giỏi của Google nhận được phản hồi tích cực trong thập niên qua.
Phân biệt đối xử với phụ nữ có con, gánh nặng việc công và việc nhà, khiến tỷ lệ sinh ở Hàn Quốc giảm thấp xuống mức kỷ lục.
Trong lúc cự cãi, một trưởng phòng của TTYT huyện Hưng Nguyên ném ghế gỗ về phía nữ điều dưỡng trưởng của trung tâm này.
