Quan tâm các kỹ năng cũ, chú ý các kỹ năng lao động của tương lai, tận dụng công nghệ sẽ giúp người làm công tác nhân sự tìm ra nguồn nhân lực phù hợp với thời 4.0.
Chỉ trong 3 tháng, số nhân viên của đại gia thương mại điện tử Trung Quốc Alibaba đã giảm hơn 9.200 người.
Nếu muốn tiếp tục công việc, chị bạn tôi phải vào TP HCM, nếu ở Hà Nội thì phải dừng hợp đồng với công ty.
Để giải quyết tình trạng trả lương chậm, khoản lương không chính xác…, thay vì xây dựng đội ngũ tính lương nội bộ, nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài.
Nhân sự chất lượng cao ở nhiều hãng công nghệ lớn và ngân hàng có xu hướng tìm kiếm việc làm tại các startup công nghệ tài chính (Fintech).
Startup DeHR đặt kế hoạch xây dựng mạng lưới blockchain kết nối trực tiếp các nhà tuyển dụng và người tìm việc mà không cần thông qua trung gian.
Theo ông Cái Đăng Sơn - Giám đốc bộ phận Product & Engineering Navigos Group, Việt Nam chưa có trường lớp đào tạo lĩnh vực blockchain nên ngành luôn trong tình trạng "khát" nhân sự.
Theo bà Trần Uyên Phương, đơn vị tập trung phát triển đội ngũ nhân sự nhằm tạo nền tảng kinh doanh bền vững, tăng trưởng nhanh cho mục tiêu tỷ USD.
Đại diện Navigos Group và Sotatek cho rằng ngành blockchain "khát" người, đòi hỏi các đơn vị phải tự đào tạo hoặc có đãi ngộ tốt để hút nhân tài, tại Leader Talks.
Đại diện Navigos Group Việt Nam và Sotatek sẽ phân tích thực trạng, cơ hội, thách thức phát triển đội ngũ nhân lực blockchain Việt Nam, tại Leader Talk sáng 17/5.
Đại tá Nguyễn Thế Hùng, Giám đốc Công an Ninh Thuận làm Giám đốc Công an Khánh Hòa; đại tá Huỳnh Tấn Hạnh, Phó cục An ninh đối ngoại giữ chức Giám đốc Công an Ninh Thuận.
Ông Nguyễn Việt Cường giữ chức Phó tổng giám đốc, ông Trần Thanh Nam là Giám đốc Khối vận hành kiêm Giám đốc đổi mới sáng tạo từ ngày 26/4.
Ông Đỗ Hữu Huy vừa được Thủ tướng bổ nhiệm làm Phó chủ tịch Uỷ ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp (CMSC).
Tại gala cuối năm "Sao Hội Tụ", Tập đoàn bất động sản Thắng Lợi đã trao các phần quà cho nhân viên, trong đó chú ý là ngân sách hỗ trợ mua nhà, ôtô lên tới 80 tỷ đồng.
Nhà tuyển dụng chỉ mất chưa đầy năm phút để phỏng vấn tôi, thay vì tốn quá nhiều thời gian cho những câu hỏi vặn vẹo, thừa thãi.
Theo CEO BEST Express, ngoài chiến lược và đầu tư công nghệ, nhân sự giỏi, tay nghề cao, gắn bó lâu dài mới giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Nhờ đội ngũ nhân viên đoàn kết, ITL vượt khó thời dịch, duy trì tăng trưởng, chinh phục mục tiêu kinh doanh 9 tháng đầu năm 2021.
Doanh nghiệp cần bảng kế hoạch nhằm duy trì nhân sự hiện tại, có thể cân nhắc dịch vụ thuê ngoài nhằm khôi phục vận hành trong ngắn hạn.
Môi trường làm việc cởi mở, chính sách an sinh tốt giúp FWD Việt Nam trở thành điểm sáng trên thị trường lao động trong nước.
Doanh nghiệp được HR Asia – Tạp chí uy tín về nhân sự tại khu vực châu Á đánh giá cao về các tiêu chí liên quan đến chính sách đãi ngộ, hoạt động nội bộ, đào tạo...
