Khảo sát của nền tảng tuyển dụng Glassdoor trên 1,4 triệu đánh giá ở Mỹ cho thấy văn hóa làm việc độc hại ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc gấp 10 lần lương thưởng.
Thế hệ trẻ đang đối mặt với câu hỏi làm thế nào để cân bằng giữa phong cách cá nhân và trang phục công sở truyền thống khi bước vào môi trường làm việc.
Nhiều nhà quản lý đánh giá nhân viên năng suất là phải làm việc nhiều giờ, thậm chí đi sớm, về muộn thường được đánh giá cao.
Một số công ty Trung Quốc đang thay đổi văn hóa làm việc kéo dài bằng cách bắt buộc nhân viên tan làm đúng giờ, gây tranh luận trên mạng xã hội.
Ngoại hình sẽ ảnh hưởng đến ấn tượng đầu tiên, nhưng hành vi hàng ngày mới quyết định đồng nghiệp nghĩ gì về bạn.
MỹDani Coco, nhân viên văn phòng 25 tuổi ở San Diego, California từng hẹn hò lén lút với đồng nghiệp.
Bận rộn với deadline dồn dập và những cuộc họp kéo dài, Minh Tâm, 29 tuổi, thường xuyên ăn trưa bằng snack, bánh quy hay khoai tây chiên, khiến sức khỏe suy giảm báo động.
Vì sĩ diện, không muốn làm giao dịch viên nên tôi chuyển bộ phận tín dụng, trái sở trường của mình.
Mối quan hệ tốt giữa nhân viên và người quản lý không chỉ giúp ích cho công việc tốt hơn mà còn thúc đẩy sự nghiệp của bạn.
Người EQ cao thường sử dụng một số cụm từ giúp họ ghi điểm trong mắt cấp trên và đồng nghiệp.
Nhiều người nghĩ "buôn chuyện" là cách làm thân với người khác ở chốn công sở, thực tế hành động này chỉ đẩy bạn đến bất lợi, tự chuốc lấy rắc rối nhiều hơn.
Cô nhân viên ở phòng khám mặc váy ngắn, cúp ngực, để lộ hình xăm lớn; anh nhân viên Sở Ngoại kiều mặc quần short, áo thun tiếp người dân.
Vừa đến làm việc ở công ty mới được ba tiếng, Minh Thu nộp đơn xin nghỉ việc sau khi được phổ biến nội quy cấm ăn uống, nói chuyện riêng trong giờ làm.
Những thông báo vắng mặt cụt lủn, đùn đẩy trách nhiệm với cấp trên khiến người trẻ bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp ở nơi công sở.
Sau mỗi lần tranh luận về công việc, Minh Phúc lại thấy nhân viên dồn dập đăng trạng thái ủ dột, chỉ đích danh sếp vì nghĩ mình đang bị 'đì'.
Sau mỗi lần tranh luận về công việc, Minh Phúc lại thấy nhân viên dồn dập đăng trạng thái ủ dột, chỉ đích danh sếp vì nghĩ mình đang bị 'đì'.
MỹKhảo sát tổ chức nghiên cứu xã hội Gallup cho thấy 50% lao động không hứng thú với công sở và công việc của họ.
Các doanh nghiệp có thể áp dụng các biện pháp nào để giảm thiểu lượng điện tiêu thụ mà không ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc? (Đậu Đậu Nguyên)
Một số đồng nghiệp trong cơ quan tôi mỗi ngày dự 2-3 cuộc họp, không có thời gian làm việc.
"Nhắn rồi im lặng" là kiểu nhiều nhân viên văn phòng đang sử dụng nhưng bị đánh giá thô lỗ, dễ gây căng thẳng và khó chịu cho người nhận.
