Tôi đi làm vì kinh nghiệm nên nhảy việc khá nhiều. Mỗi công ty chỉ gắn bó khoảng sáu tháng.
Chắc do nhảy việc quen nên tôi lanh và nhạy bén nắm bắt công việc và giao tiếp khá tốt.
Tôi làm một, hai tháng đầu ở công ty nào cũng được sếp đánh giá tốt và để ý năng lực. Lương tôi đề ra luôn nằm ở mức đầu hoặc thấp hơn giữa một chút chứ không nằm ở mức cao để được nhận vào làm.
Tôi chỉ đi làm thuê ba năm. Trong năm thứ ba, tôi đã âm thầm mở công ty. Đến khi lượng khách hàng đối tác đúng bằng số lương (triệu đồng) thì tôi nghỉ. Đến giờ tôi đã 30 tuổi, công ty vẫn vận hành trơn tru. Tôi không có khái niệm làm thuê cho ai hết.
>> 'Người nhảy việc vì ham lương cao khó thăng tiến'
Làm chủ rồi tôi mới biết những gì chủ cũ của tôi hay nói với nhân viên xạo là nhiều. Vì tôi mở công ty ra kinh doanh giống lĩnh vực với công ty cũ. Ví dụ một hợp đồng chủ bảo chỉ lời tầm 10-20%, nhưng sau khi mở công ty, tôi mới biết rất nhiều hợp đồng gần như lời đến 80-90% vì lĩnh vực này khá đặc biệt, không cần vốn nhiều.
Ví dụ, trong gói hợp đồng tôi cung cấp cho khách có rất nhiều sản phẩm, một số trong đó công ty mẹ chỉ lấy vài trăm ngàn còn tôi báo giá như thế nào là việc của tôi, thường những sản phẩm đó là tôi đã lời tận 70% rồi, còn dịch vụ đi kèm là lấy công làm lời.
>> 'Nhân viên nhảy việc, lỗi đầu là do sếp'
Nhưng khi nào có hợp đồng thì tôi mới lấy chứ không cần mua sẵn vì sẽ chôn vốn.
Việc nghĩ rằng nhân viên phải trung thành với chủ là một tư duy dại dột. Người chủ dù có tốt cỡ nào thì thứ ưu tiên đầu tiên vẫn là túi tiền của họ, nếu dư giả thì mới đến nhân viên ruột, kế đến là nhân viên bình thường.
Hồi lúc tôi vừa nghỉ, công ty cũ cũng hay liên hệ và hỏi tôi nhiều vấn đề mà tôi đã xử lý lúc còn làm việc. Tôi luôn nghe và trả lời không sót một cuộc gọi nào. Nhưng nội dung đa phần là kiểu muốn kiếm chuyện chứ những gì tôi đã xử lý đều đúng.
Sau họ biết tôi thành lập công ty làm lĩnh vực giống nhau thì họ không dám liên hệ tôi nữa. Họ sợ tôi nói những bí mật mà họ nói xạo với nhân viên suốt bao năm để trả lương thấp.
Ngan
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.