Đọc bài viết "Phỏng vấn 30 Gen Z, không tuyển được người nào", tôi nhớ lại câu chuyện mà tôi mới gặp phải tháng trước, xin kể ra đây để các bạn cùng bàn luận:
Bản thân tôi cũng là một nhà tuyển dụng, thường xuyên phải phỏng vấn, làm việc với các ứng viên trẻ tuổi, trong đó có nhiều bạn thuộc Gen Z. Chuyện là, tháng trước, tôi vừa gặp một bạn ứng viên trong nhóm tuổi này. Trong buổi phỏng vấn, bạn ứng viên thản nhiên hỏi một câu khiến tôi khựng cả người, "đứng hình" mất mấy giây.
Bạn đó thắc mắc: "Sao em thấy nhiều công ty khác quy định mỗi ngày chỉ làm tổng tám tiếng, nhưng họ có giờ ăn sáng, ăn trưa và giờ ngủ trưa, còn công ty của mình bắt làm tổng chín tiếng một ngày nhưng không có?".
Sau khi định thần trở lại sau câu hỏi bất ngờ của ứng viên, tôi nhẹ nhàng hỏi lại: "Em thấy ở đâu?".
Đáp lại tôi là câu nói tỉnh bơ của bạn trẻ: "Trên mạng người ta tuyển đầy đó anh".
>> Sinh viên ra trường không kinh nghiệm khó có cửa vào công ty tôi
Đáng ra, lúc ấy, tôi cũng tính đáp trả lại thái độ đó của bạn ứng viên rằng: "Thế em lên mạng mà xin việc chứ công ty này không có thế". Nhưng nghĩ lại, tôi cũng không chấp bạn trẻ đó vì thiếu kinh nghiệm và kỹ năng sống, nên cố nhịn. Tôi nghĩ bụng "thôi thì mình ráng dạy em nó một khúc, ít nhất cho các công ty khác bớt khổ về sau".
Tôi mỉm cười và khuyên nhủ: "Em à, núi cao thì ắt sẽ có núi khác cao hơn. Nếu em cứ 'đứng núi này trông núi nọ' thì biết trông đến bao giờ? Và em có nghĩ mình đủ sức để leo lên cái núi đó không? Nếu tự tin đủ sức thì tại sao em còn ngồi đây và chê bai, so sánh?". Tất nhiên là tôi cũng chẳng thể đồng ý nhận bạn vào làm việc với thái độ như vậy.
Sau buổi phỏng vấn hôm ấy, tôi về nhà, thấy cậu bạn đó có gửi feedback (phản hồi) cho bên Nhân sự của tổng công ty, đại ý nói rằng muốn cảm ơn "anh phỏng vấn" (nguyên văn cách dùng từ của bạn). Thực ra, tôi cũng muốn cảm ơn bạn vì đã sớm bộc lộ tính cách của bản thân, chứ nếu vào làm rồi, chắc tôi cũng sớm rối loạn tiền đình với nhân viên này mất.
Quả thực, nhiều bạn trẻn Gen Z ngày nay, tuy tuổi còn nhỏ nhưng cái "tôi" lại quá lớn, trong khi các bạn có gì trong tay để đòi hỏi: kiến thức hay kinh nghiệm? Tất nhiên, tôi không hề có ác cảm gì với các bạn, vẫn thấy họ dễ thương và hoàn toàn có thể chỉ dạy được, chỉ là hơi mất công hơn so với các thế hệ trước. Nói gì thì đói, đây vẫn là một thế hệ nhanh nhạy và cũng sẵn sàng tiếp thu nếu có người đi trước dẫn đường, chỉ lối.
- Đồng nghiệp gọi điện bàn công việc, tôi yêu cầu gửi mail
- Những nhân viên Gen Z 'vui thì làm, buồn là nghỉ'
- 'Trẻ gap year chữa lành tốt hơn già đổ tiền chữa bệnh'
- Gen Z không muốn 'khổ trước sướng sau' như thời cha mẹ
- Tuổi 30 'khó xin việc vì Gen Z'
- '8X như tôi thèm khát cơ hội làm giàu của Gen Z'