Những điều bạn làm nhân sự trong bài viết Thất nghiệp vì định kiến 'người có tuổi' nói đúng, nhưng đem ra xem xét một cách công bằng thì người có tuổi và kinh nghiệm vẫn "gừng càng già càng cay".
Cho phép tôi phân tích cả ba điểm mà bạn HR này đã nói:
- Lớn tuổi tiếp thu kém hơn: Mức độ tiếp thu tỷ lệ nghịch với kiến thức có sẵn. Các bạn trẻ, trừ những bạn có độ IQ xuất chúng, không có kiến thức đường đời và kinh nghiệm giao tiếp cư xử trong công việc như những người trên 40. Để có được kiến thức như người trên 40, các bạn trẻ phải đợi đến tuổi đó mới có được chứ không phải chỉ cần tiếp thu nhanh hơn là giỏi hơn.
- Lớn tuổi đòi hỏi lương cao hơn: Lương tỷ lệ thuận với thâm niên. Các bạn trẻ không thể nào có cái này, họ phải trải đời, đến tuổi trên 40 thì mới có được. Lương cao vì kinh nghiệm dày dặn là chuyện đương nhiên, không phải là bố thí, mà là công bằng.
>> Mới U50 đã sống rệu rã
- Gia đình con cái là chuyện đương nhiên của mọi xã hội. Đem điều đó vào xét trong tiêu chuẩn tuyển dụng là thiếu tầm nhìn, thiếu kiến thức.
Khi các bạn HR tan ca, về gặp gia đình con cái của mình, các bạn có dám tự bảo đây là những vướng bận của cuộc đời bạn? Các bạn đã quên các bạn đã từng, vẫn còn, và mãi mãi là con cái của bố mẹ mình? Các bạn có tin mình đã từng là vướng bận của bố mẹ?
Tôi thấy nhiều nước không cho thanh lọc tuyển dụng bằng tuổi, xuất xứ, giới tính, tôn giáo, và nhiều yếu tố cá nhân khác. Chỉ cần có khả năng hoàn thành công việc là đủ tư cách ứng tuyển. Thay vì nhìn vào tuổi, hãy đánh giá xem liệu nhân sự đó có đủ khả năng để hoàn thành công việc không.
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.