Tôi đang định cư ở châu Âu và làm công nhân bình thường ở hãng với thâm niên hơn 20 năm. Trong thời gian làm việc đó, tôi hoàn toàn không biết tiền thưởng Tết là gì vì quy định tiền thưởng ở nơi đây không giống như ở Việt Nam.
Thế nhưng tôi vẫn có lương tháng 13 và hàng năm, hàng quý được tăng lương theo tỷ lệ lạm phát và thâm niên, giữa tháng có tiền tạm ứng.
Tôi thấy nhiều người mất ăn, mất ngủ, mất vui vì thưởng Tết. Tôi thấy tiền thưởng tết là một cách gọi để gây "náo nhiệt". Thực chất tiền thưởng Tết là tiền đã khấu trừ lương hàng tháng của bạn. Dù chất lượng sản phẩm hay đạt chỉ tiêu cỡ nào cũng chẳng có ban lãnh đạo nào dại đem chia cho bạn và số tiền thưởng tết ấy rất mơ hồ.
Tôi thấy tốt nhất là bỏ thưởng Tết và nâng lương hàng tháng cho anh chị em công nhân, cộng thêm tiền thâm niên.
Còn quà tết nếu có cũng chỉ là mối quan tâm của lãnh đạo đối với anh chị em công nhân và đây cũng chỉ là tinh thần chứ không mang giá trị kinh tế. Chủ công ty luôn quan tâm rằng người lao động gia công tạo ra sản phẩm có lợi nhuận càng nhiều càng tốt. Tiền vào trong túi họ khó mà móc ra, dù lợi nhuận ngàn tỷ trong năm. Vậy nên tôi không mong đợi gì những đồng tiền không chính thức đó cả.
Tôi chỉ quan tâm khi ký hợp đồng lương tháng ra sao, chế độ đãi ngộ thế nào và an sinh xã hội có tốt không, chỉ vậy thôi.
Huong Bich Nguyen
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.