Tôi có đọc bài "quen dần với bỏ thưởng Tết" nhưng tôi cho rằng không phải điều gì cũng nên tham khảo từ nước khác, đặc biệt, cần phải đánh giá kinh nghiệm có hợp lý và áp dụng được không.
Thứ nhất, theo quy định, lương tháng 13, thưởng Tết không phải là khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả. Như vậy, doanh nghiệp căn cứ vào tình hình kinh doanh, lợi nhuận để cân nhắc thưởng tết hay không.
Thứ hai, thưởng Tết, lương tháng 13 là một khoản riêng, tách bạch với tiền lương mỗi tháng của nhân viên. Không có chuyện giữ tiền lương hàng tháng một ít để cuối năm lấy ra thưởng Tết. Mặc khác, tiền lương đã được thoả thuận rõ ràng với người lao động và được ghi trong hợp đồng lao động.
Thứ ba, doanh nghiệp cần lưu ý về chiến lược tuyển dụng và giữ người. Nếu so sánh giữa hai công ty đều trả lương tháng đáp ứng hiệu suất làm việc của nhân viên, nhưng có một công ty có thưởng Tết và lương tháng 13, thì không nhân viên nào dại mà cống hiến cho bên còn lại.
>> Tôi cho nghỉ việc nhân viên đình công đòi thưởng Tết
Và nếu công ty bạn muốn giữ nhân viên giỏi ở lại làm, cũng nên tìm cách giữ chân bằng tiền thưởng cuối năm.
Thứ tư, xét dưới khía cạnh tâm lý, mỗi tháng nhân viên làm việc đạt hiệu suất, có lương, có thưởng. Nhưng họ sẽ nghĩ đó là công sức và năng lực của họ bỏ ra, việc thưởng thêm là đương nhiên. Còn thưởng Tết là một khoản tách bạch, khoản chi tạo động lực lớn cho nhân viên cuối năm.
Việc không thưởng Tết đôi khi sẽ đặt nghi vấn cho nhân viên về tình hình kinh doanh bất ổn của doanh nghiệp. Nói như vậy không có nghĩa là doanh nghiệp phải chi một khoản lớn cho thưởng Tết mà nên cân nhắc vào lợi nhuận, kinh doanh.
Uyen Nguyen 059
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.