Thời gian làm việc bắt đầu từ 7h sáng đến 5h chiều không nghỉ, buổi trưa thay phiên nhau ăn cơm 15 phút. Xin hỏi sếp tôi có vi phạm luật lao động không khi bắt nhân viên làm nhiều thời gian như vậy?
Luật sư tư vấn
Điều 104 Bộ luật Lao động quy định thời gian làm việc bình thường như sau không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Ngoài thời gian làm việc bình thường, người lao động còn có thể phải làm thêm giờ.
Làm thêm giờ được hiểu là làm việc ngoài thời giờ làm bình thường, được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Sếp bắt nhân viên làm thêm giờ phải được sự đồng ý của bạn, phải bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày; không quá 30 giờ trong một tháng và tổng số không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong một năm.
Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, sếp phải bố trí để bạn được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. Như vậy, bạn làm việc nhiều hơn 8 tiếng một ngày vẫn phù hợp với quy định pháp luật về thời giờ làm việc.
Khi làm việc thêm giờ, bạn được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo điều 97 Bộ luật Lao động như sau: làm vào ngày thường, được ít nhất bằng 150% lương; làm vào ngày nghỉ hàng tuần, được ít nhất bằng 200%; làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Về thời gian nghỉ ngơi, bạn chỉ có 15 phút là không phù hợp với quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động. Bởi điều 104, 108 quy định, người lao động làm việc liên tục 8 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời gian làm việc.
Luật sư Quách Thành Lực
Đoàn Luật sư Hà Nội