Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào tháng 3/2019. Hơn một năm sau, giám đốc nói tôi hay mâu thuẫn ý kiến với cấp trên nên bị sa thải. (Mai Phương)
Công ty tôi cần sử dụng người lao động cao tuổi làm bảo vệ, lao công, tạp vụ, có thể đã nghỉ hưu thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ nữa không?
Tôi mở trung tâm dạy tiếng Anh tại Hà Nội, sử dụng bốn người lao động nước ngoài thì cần những thủ tục gì? (Hiền Thảo)
Tôi và các đồng nghiệp nữ thỏa thuận với công ty rằng "ngày đèn đỏ" vẫn làm việc bình thường và bù lại sẽ được trả thêm lương. (Bích Vy)
Đài LoanĐể được nghỉ phép có lương 32 ngày, một người đàn ông ở Đài Bắc đã kết hôn 4 lần và ly hôn 3 lần trong hơn một tháng với cùng một người vợ.
Làm việc bán thời gian ngày một phổ biến tuy nhiên nhiều người vẫn không nắm vững các quy định của pháp luật liên quan vấn đề này.
Quốc hội Bồ Đào Nha thông qua luật lao động mới về làm việc tại nhà, trong đó quy định sếp không được nhắn tin cho nhân viên sau giờ làm.
Tôi là nhân viên marketing tại một nhãn hàng thời trang, thu nhập giảm do dịch bệnh nên có ý định làm thêm tư vấn nội thất tại một công ty khác.
Ngày nghỉ phép hàng năm là quyền lợi đương nhiên nhưng thực tế nhiều người lao động không hiểu rõ. Bạn hãy tìm hiểu quy định về việc này qua các câu trắc nghiệm sau.
Mỗi năm, tôi đều được công ty thưởng Tết Âm khoảng 50 triệu đồng nhưng năm nay tôi bị cắt thưởng với lý do nghỉ việc cuối tháng 12. (Nguyễn Trường)
Tôi là giám đốc công ty TNHH, muốn sa thải một số nhân viên có vi phạm kỷ luật. Xin luật sư tư vấn trình tự thủ tục sa thải như thế nào là đúng pháp luật? (An Khuê)
Công ty tôi quy định nếu chưa nghỉ hết phép năm 2021 thì người lao động được nghỉ bù đến hết tháng 4/2022. (Diễm Thúy)
Phòng tôi có 17 người, nhưng tôi và một đồng nghiệp thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. (Thái Hiện)
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đến tháng 3/2024 mới hết hạn nhưng hôm trước, sếp đề nghị tôi viết đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
Tôi hiểu là dịp Quốc khánh nhà nước cho nghỉ 4 ngày, nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ hai ngày (1-2/9) và yêu cầu đi làm vào ngày 3/9 (thứ bảy) rồi nghỉ chủ nhật.
Hà NộiÔng Trương Đức Kiên khởi kiện Công ty Cổ phần dịch vụ xuất bản giáo dục Hà Nội với lý do bị "trù dập" do bất đồng ý kiến biên tập sách giáo khoa Tự nhiên và Xã hội lớp 1.
Tôi là chuyên viên tại một cơ sở giáo dục đại học cấp tỉnh. Hồi đầu năm, đơn vị gặp khó khăn tài chính, vận động cán bộ "chia sẻ gánh nặng".
Pháp luật lao động không có văn bản quy định về lương tháng 13. Do đó, có thể hiểu đây là khoản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.
Khi bị quấy rối, hãy đứng ngay dậy nhìn thẳng vào kẻ định xâm hại, hét to kiên quyết hay giữ khoảng cách đủ để kẻ đó không với tay đến mình hoặc bỏ đi ngay...
Giám đốc thay đổi chức vụ, công việc của tôi mà không thỏa thuận với tôi như vậy có đúng Luật Lao động hay không?
