Tôi hay phải tiếp xúc với khách hàng nên lo lắng, muốn hỏi về các quyền lợi nếu chẳng may bị nhiễm bệnh? (Độc giả Hoàng Hà)
Tôi bị tai nạn lao động do không trang bị đầy đủ vật dụng bảo hộ thì có được hưởng hưởng trợ cấp? Công ty có trách nhiệm bồi thường không? (Lê Long)
30/4 và 1/5 hàng năm, công ty yêu cầu tôi đi làm nhưng tính lương theo ngày công bình thường, cũng không cho nghỉ bù. Tôi có thể khiếu nại được không? (Lê Nam)
Vì tôi mang thai 6 tháng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Lan Oanh)
Công ty có đơn hàng cần giao gấp nên sếp bắt nhân viên làm việc liên tục 10 tiếng. (Ngân Hà)
Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào tháng 3/2019. Hơn một năm sau, giám đốc nói tôi hay mâu thuẫn ý kiến với cấp trên nên bị sa thải. (Mai Phương)
Công ty tôi cần sử dụng người lao động cao tuổi làm bảo vệ, lao công, tạp vụ, có thể đã nghỉ hưu thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ nữa không?
Tôi mở trung tâm dạy tiếng Anh tại Hà Nội, sử dụng bốn người lao động nước ngoài thì cần những thủ tục gì? (Hiền Thảo)
Tôi và các đồng nghiệp nữ thỏa thuận với công ty rằng "ngày đèn đỏ" vẫn làm việc bình thường và bù lại sẽ được trả thêm lương. (Bích Vy)
Đài LoanĐể được nghỉ phép có lương 32 ngày, một người đàn ông ở Đài Bắc đã kết hôn 4 lần và ly hôn 3 lần trong hơn một tháng với cùng một người vợ.
Làm việc bán thời gian ngày một phổ biến tuy nhiên nhiều người vẫn không nắm vững các quy định của pháp luật liên quan vấn đề này.
Quốc hội Bồ Đào Nha thông qua luật lao động mới về làm việc tại nhà, trong đó quy định sếp không được nhắn tin cho nhân viên sau giờ làm.
Tôi là nhân viên marketing tại một nhãn hàng thời trang, thu nhập giảm do dịch bệnh nên có ý định làm thêm tư vấn nội thất tại một công ty khác.
Ngày nghỉ phép hàng năm là quyền lợi đương nhiên nhưng thực tế nhiều người lao động không hiểu rõ. Bạn hãy tìm hiểu quy định về việc này qua các câu trắc nghiệm sau.
Mỗi năm, tôi đều được công ty thưởng Tết Âm khoảng 50 triệu đồng nhưng năm nay tôi bị cắt thưởng với lý do nghỉ việc cuối tháng 12. (Nguyễn Trường)
Tôi là giám đốc công ty TNHH, muốn sa thải một số nhân viên có vi phạm kỷ luật. Xin luật sư tư vấn trình tự thủ tục sa thải như thế nào là đúng pháp luật? (An Khuê)
Công ty tôi quy định nếu chưa nghỉ hết phép năm 2021 thì người lao động được nghỉ bù đến hết tháng 4/2022. (Diễm Thúy)
Phòng tôi có 17 người, nhưng tôi và một đồng nghiệp thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. (Thái Hiện)
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đến tháng 3/2024 mới hết hạn nhưng hôm trước, sếp đề nghị tôi viết đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
Tôi hiểu là dịp Quốc khánh nhà nước cho nghỉ 4 ngày, nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ hai ngày (1-2/9) và yêu cầu đi làm vào ngày 3/9 (thứ bảy) rồi nghỉ chủ nhật.
