Khi nghỉ việc, Melody Yan gửi một email 2.000 chữ cho sếp để chỉ trích việc công ty thiếu hỗ trợ nhân viên mới và cáo buộc cấp trên quấy rối tình dục.
Rối loạn tâm lý hậu đại dịch, thay vì "cháy hết mình với công việc", Diễm My cảm thấy gò bó khi đến văn phòng mỗi ngày và luôn đi làm trong tâm thế "sẵn sàng bị mắng".
Đua đòi khám phá sau khi xem một bài review trên mạng, tôi đi phượt mà không có kế hoạch gì, để rồi từ háo hức chuyển sang sợ hãi.
MỹNhiều người thuộc thế hệ GenZ tìm về điện thoại gập đời cũ vì cảm thấy chán ngán và không muốn "dán mắt" vào smartphone.
Bất chấp suy thoái kinh tế, thế hệ Z vẫn chi tiền cho các chuyến đi và ngày càng du lịch nhiều hơn.
Cứ 5 thanh niên sống tại các thành phố lại có một người thất nghiệp. Trung Quốc muốn những người này về quê tìm việc làm.
Trong 18 năm đi dạy, tôi thấy học trò thế hệ Gen Z rất nhanh nhạy trong việc kiếm tiền từ kinh doanh online, mạng xã hội.
Nhiều nhân viên trẻ nói rằng làm việc ngoài giờ hành chính có thể tăng sự tập trung và năng suất làm việc.
Được thăng chức lên trợ lý giám đốc, nhưng thay vì hài lòng, Trang gặp vấn đề tâm lý khi tự so mình với đồng nghiệp cũ cũng vừa được thăng chức với mức lương cao hơn.
Tại sao các bạn trẻ Gen Z phải gò bó ở một công ty trong khi cơ hội việc làm ngày nay rộng mở hơn so với thời trước?
Các bạn trẻ Gen Z ở công ty tôi tâm sự, nếu công việc khó khăn quá thì nộp đơn xin nghỉ, cùng lắm về ăn cơm với mẹ.
Thế hệ tôi, những người thành công đều có thời gian gắn bó với doanh nghiệp trên 5 năm, còn ai hay nhảy việc khó phát triển.
Người trẻ bây giờ tự tin, có nhiều sự lựa chọn về cách sống, việc làm hơn thế hệ đi trước.
Khảo sát hơn 1.300 quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp tại nhiều quốc gia của ResumeBuilder cho thấy, 74% quản lý nói khó làm việc cùng Gen Z hơn các thế hệ khác.
Li Jingcheng, 24 tuổi, ở Quảng Châu (Trung Quốc) chọn lối sống "nằm yên kệ đời", đi làm đủ để chi trả những gì thiết yếu và tập trung vào thứ làm họ dễ chịu mỗi ngày.
Những người thuộc nhóm tuổi từ 59 đến 77 cho rằng một người trưởng thành nên bắt đầu tự lập tài chính từ năm 19 tuổi, Gen Z lại nghĩ tốt nhất nên 21-22 tuổi.
Đại dịch Covid-19 khiến những lao động trẻ tuổi, hăng hái bỗng trở nên lạnh nhạt và chán ghét công việc, trở thành mối lo ngại của toàn cầu.
JCB liên tiếp bắt tay với MB, VPBank ra mắt thẻ tín dụng thiết kế riêng cho Gen Z với nhiều ưu đãi.
Nhân viên độ tuổi Gen Z bắt xu hướng nhanh, linh hoạt nhưng dễ chán nản, khả năng chịu áp lực kém.
Meliss Boufounos, 33 tuổi, chuyển sang dùng hàng nhái của các hãng nổi tiếng bởi kinh tế eo hẹp nhưng vẫn muốn bắt kịp xu hướng.
