"Tôi là một nhân viên đang thực hiện 3 tại chỗ. Tôi đã ở lại, sống và làm việc tại công ty từ cuối tháng bảy đến nay. Một tháng "3T" đối với tôi là khoảng thời gian không dài nhưng cũng không hề ngắn. Bởi vì chỉ vỏn vẹn trong một tháng đó, tôi đã có rất nhiều trải nghiệm và tự nhận thấy sự trưởng thành của mình trong cuộc sống. Với "3T", tôi đã trải qua rất nhiều cung bậc cảm xúc, từ lo lắng ở phút ban đầu chuẩn bị vào công ty, cho đến hào hứng, tin tưởng sau khi ổn định cuộc sống mới.
Sau khi vào công ty thì tôi cảm nhận được tình thần trách nhiệm và tính kỷ luật nhiều hơn bao giờ hết. Tất cả hoạt động sinh hoạt, làm việc đều được Ban Giám đốc thu xếp chu toàn. Và cảm xúc cao trào nhất có lẽ là thời điểm nhận được thông tin công ty có thể bị ngừng "3T" sau khi người lao động đã được tiêm vaccine Covid-19. Lúc đó, tôi bị đứng hình và thấy lo lắng khi phải về nhà. Ở công ty có các quy định ngặt nghèo, đảm bảo thành vùng xanh an toàn. Nhân viên được chăm lo ăn uống, ngủ nghỉ đầy đủ. Vì thế, tôi đã xin ở lại công ty làm việc và may mắn được đồng ý".
Đó là chia sẻ của độc giả Nguyễn Thị Tú Trinh xung quanh câu chuyện nhiều doanh nghiệp được yêu cầu phải ngừng thực hiện "3 tại chỗ" dù chưa xuất hiện F0. Đặc biệt là ở Trà Vinh, hầu hết các doanh nghiệp trong, ngoài khu công nghiệp, khu kinh tế, cụm công nghiệp đã phải ngừng hoạt động sản xuất theo phương án "3 tại chỗ", do không bảo đảm quy định phòng chống dịch Covid-19.
Cũng với góc nhìn của một người lao động đang thự hiện "3 tại chỗ", bạn đọc Vietthu0407 ủng hộ duy trì mô hình sản xuất này: "Công ty chúng tôi cũng đang thực hiện "3T", vừa sản xuất, vừa chống dịch trong bối cảnh dịch bệnh đang rất căng thẳng này.
Suốt hơn một tháng thực hiện "3T" ở đây, tất cả nhân viên chúng tôi đều cảm thấy thật sự hạnh phúc hơn biết bao nhiêu hoàn cảnh khác ở bên ngoài hàng rào công ty. Nơi đây chính là một vùng xanh hoàn hảo bởi sự quan tâm, chăm sóc chu đáo từ từng bữa ăn, giấc ngủ và cả sức khoẻ bản thân của mỗi nhân viên chúng tôi. Tất cả đều xuất phát từ cái tâm và tình người của lãnh đạo.
Đúng là thực hiện "3T" giống như đi trên một con đường đầy những trái mìn nổ chậm, phải cần có những bước đi thận trọng và khéo léo. Trong đó, ý thức chống dịch của mỗi nhân viên cũng chính là điều kiện tiên quyết giúp mô hình này thành công".
>> Sếp kiểm tra làm việc '3 tại chỗ' một ngày bốn lần
Theo Tổng cục Thống kê, trong bảy tháng đầu năm năm 2021, số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường là 79.673 doanh nghiệp, tăng 25,5% so với cùng kỳ năm 2020. Trong đó, 40.251 doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh, chiếm 50,5% tổng số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 23% so với cùng kỳ năm 2020.
Đánh giá tầm quan trọng của việc duy trì "3 tại chỗ" sẽ quyết định sự tồn vong của doanh nghiệp và nền kinh tế, độc giả Ptbinhks cho cho rằng: "Trong thời gian dịch bệnh bùng phát mạnh, với mức độ lây nhiễm cộng đồng khó kiểm soát như hiện nay, việc ứng phó nhanh và kịp thời, biến doanh nghiệp thành vùng xanh an toàn cho nhân viên tiếp tục ở lại làm việc là tối quan trọng. Đó là nơi mà hằng ngày nhân viên làm việc có những nội quy, quy định, quy trình. Nếu họ nghiêm túc thực hiện trong hoạt động sản xuất thì việc áp dụng những quy định phòng chống dịch sẽ được thực hiện dễ dàng hơn, tạo thành pháo đài vững chắc góp phần cùng đất nước chống dịch.
Đối với nhân viên, thời điểm dịch bệnh như hiện tại, nhưng người ở xa dù có về được quê hay phải ở lại nhà trọ, thì việc dừng hoạt động doanh nghiệp cũng sẽ khiến cá nhân lao động trở thành gánh nặng cho địa phương và xã hội lúc này. Có thể xem là khó càng thêm khó cho cuộc chiến chống dịch của cả nước. Cứ nhìn con số 80.000 doanh nghiệp từ bỏ thị trường trong thời gian vừa qua là đủ thấy mô hình "3 tại chỗ" kết hợp với tiêm chủng mở rộng chính là liều vaccine giúp các doanh nghiệp vượt qua con virus phá sản".
>> Các ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.