Tôi là một người làm việc trong ngành sáng tạo nội dung. Ngành của tôi tính đào thải khá cao. Nhân sự của công ty thay đổi liên tục. Công ty hiện tại, tôi đã gắn bó hơn ba năm.
Bản thân tôi vài năm trước, sau khi nghỉ việc ở công ty cũ, đã mất nửa năm trời tìm việc mới. Trong thời gian đó, tôi cũng có đi phỏng vấn ở một số công ty, nhưng đều nhận được đề nghị lương thấp hơn so với công ty cũ. Thế là tôi dành sáu tháng đó để tìm việc, làm freelance và chờ đợi công ty tốt hơn.
Có một tình hình mà tôi nhận thấy đó là nhiều bạn sau khi nghỉ việc công ty cũ, sau một hai tháng rải CV tìm việc khắp nơi mà không tìm được bến đỗ mới lại hoang mang. Đến lượt công ty gọi phỏng vấn gần nhất đã mất tin tưởng vào bản thân nên dễ dàng chấp nhận công việc mới với mức lương kém hơn so với công ty vừa mới nghỉ việc. Tôi cho rằng điều đó hoàn toàn là một sai lầm.
Chấp nhận mức lương thấp hơn công ty cũ ở công ty mới có nghĩa là đang "hạ giá" bản thân. Tôi biết là các HR - nhân sự của các công ty luôn kết nối với nhau để kiểm tra chéo ứng viên. Nếu chấp nhận lương ở chỗ mới thấp hơn chỗ cũ, công ty mới sẽ nghĩ gì về bạn, về năng lực của bạn?
Minh Đức
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.