MỹQuy trình tuyển dụng ngày càng khắt khe, nhiều thủ tục khiến không ít ứng viên nản lòng buộc đơn vị tuyển dụng phải thay đổi chiến thuật.
Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ứng viên tìm hiểu mọi thông tin doanh nghiệp, nêu rõ thế mạnh trong CV, đến phỏng vấn đúng giờ, tác phong chuyên nghiệp.
TP HCMLao động muốn tìm công việc thoải mái thời gian, địa điểm, sẵn sàng nghỉ để gia nhập lực lượng freelancer khiến thị trường lâm cảnh người thất nghiệp nhiều nhưng doanh nghiệp khó tuyển.
Ngoài những chiêu thức “việc nhẹ, lương cao”, đối tượng lừa đảo tuyển dụng mạo danh nhiều công ty lớn với nội dung email, tên miền chỉn chu.
6 tháng cuối năm, các doanh nghiệp ở TP HCM cần tuyển mới 153.500 -161.500 lao động, tập trung chủ yếu ở nhóm ngành thương mại, dịch vụ, theo Falmi.
Hà NộiChương trình Quản trị viên tập sự - Techcombank Future Gen 2025 (TFG 2025) mùa thứ 4 khởi động tuyển sinh từ tháng 6 với nhiều đổi mới.
TP HCMLao động đang rất nhiều nhưng doanh nghiệp vẫn khó kiếm người, đó là thách thức của thị trường, theo ghi nhận của trang thông tin tuyển dụng Việc làm tốt.
'Nhẫn' với mức lương thấp để tích lũy kinh nghiệm, sau đó nhảy việc.
Dù có hơn 10 năm kinh nghiệm trong nghề kiến trúc, nhưng suốt một năm gửi cả trăm CV xin việc, chỉ có 5-6 nơi mời tôi đi phỏng vấn.
TP HCMSacombank mở đợt tuyển dụng 130 nhân sự làm việc tại hội sở chính, nhận hồ sơ đến ngày 30/6.
Ba ứng viên trẻ không đến phỏng vấn nhưng không hề báo trước với tôi lời nào, kể cả bằng một tin nhắn hay cuộc gọi.
Nhật BảnChủ nhà hàng ramen TP Nara cảm thấy thất vọng khi ba ứng viên đều không đến buổi phỏng vấn, chỉ một người trong đó báo lại.
Đơn hàng trở lại, nhà máy Việt Nam Samho ở Củ Chi cần thêm 1.500 công nhân nhưng gần hai tháng qua mới tuyển được 300 người.
Nhiều doanh nghiệp sản xuất phía Nam có đơn hàng, cần tuyển lao động bổ sung nhóm nghỉ việc với số lượng lên đến cả nghìn người mỗi nhà máy.
Gen Z chiếm chưa đến 2% nhân sự nhưng tỷ lệ nghỉ việc hơn 20% khiến Schneider Electric Việt Nam thay đổi chiến lược để tránh khủng hoảng đội ngũ kế cận.
Mang tiếng tuyển nhân sự Gen Z trẻ, khỏe, nhưng nhiều lúc mấy người 'già' như tôi vẫn phải làm thay việc vì các bạn tụt mood, cần 'chữa lành'.
Nếu từ chối tuyển dụng, các công ty nên gửi một email ngắn gọn để thể hiện để ứng viên không chờ đợi.
Còn ba công ty Việt Nam không hồi âm làm tôi bối rối, không biết mình chưa đáp ứng được yêu cầu gì
Liệt kê quá nhiều thông tin trong CV xin việc khiến nhà tuyển dụng mất hứng, dễ đánh trượt.
Sau sự việc, tôi rút ra một điều: 80% bình luận trên các trang review công ty là tiêu cực.
