Sau gần một năm bỏ làm môi giới bất động sản, anh Thạch Phạm quay lại nghề cũ do công ty sẵn sàng trả hoa hồng gấp 3 để có nhân sự.
OpenAI thu hút các nhà nghiên cứu AI giỏi nhất của Google với gói lương 10 triệu USD kèm các tài nguyên công nghệ hàng đầu hiện nay.
Kỹ sư phần mềm Julian Joseph dùng AI tự động rải hơn 5.000 đơn xin việc và nhận được 20 lời đề nghị phỏng vấn.
Risa Yamada không tìm được việc làm ổn định tới khi nhìn thấy những quảng cáo công việc hấp dẫn trên Internet do các nhóm xã hội đen đưa lên.
Đại học không đủ sức đầu tư trang thiết bị hiện đại, sinh viên ra trường chủ yếu phải 'tự bơi', nên không thể đòi hỏi biết làm việc ngay.
Sau khi lọc CV, tôi liên hệ ứng viên qua các ứng dụng chat thì không thấy ai phản hồi.
'Chỉ khoảng 10% sinh viên mà tôi phỏng vấn đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, còn lại toàn cử nhân bằng giỏi nhưng hỏi gì cũng ậm ừ'.
Các bạn trẻ được tư vấn cách viết CV hay xây dựng hình ảnh và thương hiệu cá nhân.
Giữa lúc thị trường khó khăn, nhiều công ty bất động sản sẵn sàng trả lương, phí môi giới cao hơn 10-40% so với trước, cộng thưởng "nóng" để thu hút nhân sự giỏi.
Các doanh nghiệp đang giảm nhu cầu tuyển dụng, đồng thời, đưa ra các tiêu chí yêu cầu khắt khe đơn, theo bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc khu vực miền Bắc Navigos Search.
Hà NộiCông ty Cổ phần Thanh toán Quốc gia Việt Nam (Napas) tuyển nhân viên mua sắm, phát triển sản phẩm, làm việc tại trụ sở chính.
Hà NộiCông ty cổ phần Thanh toán Quốc gia Việt Nam (Napas) tuyển dụng nhân viên phòng thanh toán điện tử, chuyển mạch thẻ và tài chính - kế toán.
'Doanh nghiệp tôi nhiều lần tuyển và đào tạo sinh viên mới ra trường, nhưng đến khi cứng cáp, làm được việc, họ lập tức nhảy sang công ty khác'.
Tôi chuyển sang tuyển dụng các ứng viên cao đẳng, trung cấp thay cho đại học vì đằng nào cũng đào tạo lại nhưng trả lương thấp hơn.
Trong hơn 32.300 người đang tìm việc, lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm gần 77% và gặp nhiều khó khăn hơn các nhóm khác, theo báo cáo của Falmi.
Thực tập sinh không nên sợ làm nhiều việc không công mà nên sợ không công ty nào nhận để vào học việc.
'Em thà về nhà bán dừa hay đi làm công nhân cho nhẹ đầu còn hơn', nhiều Gen Z thản nhiên trả lời tôi khi phỏng vấn xin việc.
Tôi không có kinh nghiệm làm việc gì ngoài việc học, nhưng đánh bại 120 ứng viên dày dạn kinh nghiệm trong quản lý sản xuất để được tuyển dụng.
Các bạn trẻ có nên làm việc không công để đổi lấy 'kinh nghiệm'?
Cũng vì tâm lý này nên nhiều công ty không bỏ công đào tạo vì sợ nhân viên khi giỏi lên sẽ nhảy việc.
