Ludium là nền tảng tuyển dụng freelancer (người làm việc tự do) trên blockchain, đạt giải ba tại PitchFest 2025, nhờ tính khả thi, ngày 5/6.
Đơn xin việc viết bằng AI tràn ngập thị trường lao động, buộc các nhà tuyển dụng cũng phải dùng công cụ sàng lọc AI để xử lý.
Cuộc thi lập trình do VPBank tổ chức sẽ khép lại cổng đăng ký vào ngày 15/6, mở ra cơ hội tranh tài và tuyển dụng trực tiếp cho các kỹ sư, cử nhân công nghệ trẻ.
VietinBank đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự công nghệ, xây dựng môi trường làm việc linh hoạt và tăng cường hợp tác đào tạo để hiện thực hóa mục tiêu chuyển đổi số toàn diện.
Trả giá bằng lợi nhuận khi nhân sự liên tục rời đi, Thu Thảo, phụ trách nhân sự của chuỗi bán lẻ xác định chiến lược sẵn sàng thay nhân sự trong một năm.
Trả giá bằng lợi nhuận khi nhân sự liên tục rời đi, Thu Thảo, phụ trách nhân sự của chuỗi bán lẻ xác định chiến lược sẵn sàng thay nhân sự trong một năm.
Ngày rời ghế phó giám đốc kỹ thuật tại một tập đoàn lớn đầu năm 2024, anh Duy Khánh tin mình sẽ sớm có việc mới nhờ giàu kinh nghiệm, thông thạo 2 ngoại ngữ.
TP HCMAI có tác động đến làn sóng sa thải lao động trên toàn cầu, song theo nhiều lãnh đạo doanh nghiệp công nghệ không thay thế con người mà giúp họ vận hành thông minh hơn.
Nhờ ứng dụng công nghệ AI nền tảng Việc Làm Tốt giúp các doanh nghiệp sàng lọc hồ sơ, rút ngắn thời gian tuyển dụng lao động.
Khẳng định chắc nịch rằng 'em đi làm vì đam mê', nhưng khi tôi hỏi 'có chấp nhận mức lương 10 triệu đồng không?' thì bạn trẻ từ chối ngay.
Phỏng vấn với sếp nhỏ, sếp lớn rồi làm bài test, tôi vẫn chờ đợi vì họ không hồi âm.
MỹBị cho thôi việc vào thứ 5 nhưng thứ 2 tuần sau Jessica Swenson, 48 tuổi, được công ty mời trở lại làm việc.
Thất nghiệp hai năm, phải xin việc trong các khu công nghiệp ở Đồng Nai, bản thân có trình độ đại học, nhưng tôi không đạt yêu cầu trẻ, khỏe.
Thị trường lao động Việt Nam năm nay đối mặt với biến động lớn do sự phát triển của AI và nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, theo thống kê từ Joboko.
Nhiều ứng viên tự tin vào phần trả lời trong buổi phỏng vấn tuyển dụng nhưng kết quả không được nhận bởi có thể đã mắc lỗi ở một câu hỏi quan trọng.
'Tôi thấy nhiều doanh nghiệp trong nước chỉ ưa tuyển nhân sự dưới 35 tuổi và chưa lập gia đình - một tư duy quản lý thiển cận'.
Nhóm U30, U40 làm việc cẩn thận và có nhiều ưu điểm họ chịu khó
Hà NộiTrường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn ứng dụng AI vào giảng dạy, mở ngành mới và trang bị kỹ năng mềm giúp sinh viên mở rộng cơ hội việc làm.
Người Việt siêng năng, cần cù, ham học hỏi nhưng doanh nghiệp cần khéo léo trong cách hướng dẫn, nhắc nhở về giờ giấc và cần có lộ trình thăng tiến, chế độ đãi ngộ.
Đa phần các bạn nhân viên trẻ chỗ tôi chỉ vào làm được sáu tháng tới một năm đã xin nghỉ vì chê mức lương 9 triệu đồng quá thấp.
