Nhờ ứng dụng công nghệ AI nền tảng Việc Làm Tốt giúp các doanh nghiệp sàng lọc hồ sơ, rút ngắn thời gian tuyển dụng lao động.
Khẳng định chắc nịch rằng 'em đi làm vì đam mê', nhưng khi tôi hỏi 'có chấp nhận mức lương 10 triệu đồng không?' thì bạn trẻ từ chối ngay.
Phỏng vấn với sếp nhỏ, sếp lớn rồi làm bài test, tôi vẫn chờ đợi vì họ không hồi âm.
MỹBị cho thôi việc vào thứ 5 nhưng thứ 2 tuần sau Jessica Swenson, 48 tuổi, được công ty mời trở lại làm việc.
Thất nghiệp hai năm, phải xin việc trong các khu công nghiệp ở Đồng Nai, bản thân có trình độ đại học, nhưng tôi không đạt yêu cầu trẻ, khỏe.
Thị trường lao động Việt Nam năm nay đối mặt với biến động lớn do sự phát triển của AI và nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, theo thống kê từ Joboko.
Nhiều ứng viên tự tin vào phần trả lời trong buổi phỏng vấn tuyển dụng nhưng kết quả không được nhận bởi có thể đã mắc lỗi ở một câu hỏi quan trọng.
'Tôi thấy nhiều doanh nghiệp trong nước chỉ ưa tuyển nhân sự dưới 35 tuổi và chưa lập gia đình - một tư duy quản lý thiển cận'.
Nhóm U30, U40 làm việc cẩn thận và có nhiều ưu điểm họ chịu khó
Hà NộiTrường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn ứng dụng AI vào giảng dạy, mở ngành mới và trang bị kỹ năng mềm giúp sinh viên mở rộng cơ hội việc làm.
Người Việt siêng năng, cần cù, ham học hỏi nhưng doanh nghiệp cần khéo léo trong cách hướng dẫn, nhắc nhở về giờ giấc và cần có lộ trình thăng tiến, chế độ đãi ngộ.
Đa phần các bạn nhân viên trẻ chỗ tôi chỉ vào làm được sáu tháng tới một năm đã xin nghỉ vì chê mức lương 9 triệu đồng quá thấp.
Mất việc khi đã 55 tuổi, ông Vũ, hơn chục năm gắn bó với ngành may, không dám tin sẽ có nơi nhận mình.
Hoàng Nam, kỹ sư IT 31 tuổi ở Hà Nội luôn coi "nhảy việc" là cách để tăng thu nhập nhưng hơn một năm qua anh chưa tìm được nơi để "nhảy".
Nhiều doanh nghiệp có ý định tuyển thêm người năm nay nhưng họ bổ sung ít và có chọn lọc vì tâm lý thận trọng, tiết kiệm chi phí.
Bắc GiangGửi căn cước qua môi giới làm hồ sơ, nửa ngày sau chị Hương, 46 tuổi, đã chốt được lịch phỏng vấn vào làm việc tại nhà máy điện tử ở Bắc Giang.
Nếu thế hệ trước có thể chấp nhận những điểm không rõ ràng để có việc làm, Gen Z đang yêu cầu rất cao về sự minh bạch trong chế độ đãi ngộ, lương thưởng, giờ giấc làm việc.
Theo đại diện Rikai, trở thành đối tác chiến lược về đào tạo và tuyển dụng cùng FUNiX là bước tiến để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao và thu hút nhân tài.
TP HCMNhiều nhà máy có chính sách lương, phúc lợi tốt, xây dựng môi trường làm việc thân thiện đã giữ được công nhân nên không phải cạnh tranh tìm người đầu năm.
Chìa khóa để vượt qua nỗi sợ hãi và lo lắng khi mất việc làm là học cách lấy lại khả năng kiểm soát tích cực từng bước một.
