Nhóm U30, U40 làm việc cẩn thận và có nhiều ưu điểm họ chịu khó
Hà NộiTrường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn ứng dụng AI vào giảng dạy, mở ngành mới và trang bị kỹ năng mềm giúp sinh viên mở rộng cơ hội việc làm.
Người Việt siêng năng, cần cù, ham học hỏi nhưng doanh nghiệp cần khéo léo trong cách hướng dẫn, nhắc nhở về giờ giấc và cần có lộ trình thăng tiến, chế độ đãi ngộ.
Đa phần các bạn nhân viên trẻ chỗ tôi chỉ vào làm được sáu tháng tới một năm đã xin nghỉ vì chê mức lương 9 triệu đồng quá thấp.
Mất việc khi đã 55 tuổi, ông Vũ, hơn chục năm gắn bó với ngành may, không dám tin sẽ có nơi nhận mình.
Hoàng Nam, kỹ sư IT 31 tuổi ở Hà Nội luôn coi "nhảy việc" là cách để tăng thu nhập nhưng hơn một năm qua anh chưa tìm được nơi để "nhảy".
Nhiều doanh nghiệp có ý định tuyển thêm người năm nay nhưng họ bổ sung ít và có chọn lọc vì tâm lý thận trọng, tiết kiệm chi phí.
Bắc GiangGửi căn cước qua môi giới làm hồ sơ, nửa ngày sau chị Hương, 46 tuổi, đã chốt được lịch phỏng vấn vào làm việc tại nhà máy điện tử ở Bắc Giang.
Nếu thế hệ trước có thể chấp nhận những điểm không rõ ràng để có việc làm, Gen Z đang yêu cầu rất cao về sự minh bạch trong chế độ đãi ngộ, lương thưởng, giờ giấc làm việc.
Theo đại diện Rikai, trở thành đối tác chiến lược về đào tạo và tuyển dụng cùng FUNiX là bước tiến để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao và thu hút nhân tài.
TP HCMNhiều nhà máy có chính sách lương, phúc lợi tốt, xây dựng môi trường làm việc thân thiện đã giữ được công nhân nên không phải cạnh tranh tìm người đầu năm.
Chìa khóa để vượt qua nỗi sợ hãi và lo lắng khi mất việc làm là học cách lấy lại khả năng kiểm soát tích cực từng bước một.
Liên tục bị các doanh nghiệp "đòi" người, Minh Tú, chuyên tuyển dụng cho các doanh nghiệp phía Bắc nói, 5-7 năm mới có dịp hối hả như năm nay, nhiều nơi sẵn sàng chi gấp 8 lần để có nhân lực đáp ứng đơn hàng.
Bắc GiangVề bản làng tìm lao động, anh Huy gặp toàn người già, trẻ nhỏ, các cụ nói "thanh niên đi hết rồi, có lấy cánh già vào nhà máy không".
Anthropic, startup nổi tiếng trong ngành trí tuệ nhân tạo, yêu cầu ứng viên không dùng AI trả lời câu hỏi để kiểm tra khả năng giao tiếp của họ.
Được nhận vào công ty lớn ngay khi vừa tốt nghiệp, Huỳnh Yên, 25 tuổi, tin mình không khó để tìm cơ hội khác tốt hơn để rồi "điên cuồng" rải CV suốt 3 tháng vẫn thất nghiệp.
Tốt nghiệp loại giỏi đại học chính quy, nhưng khi ra trường, bạn tôi lại vật lộn xin việc chỉ vì phát âm tiếng Anh kém.
Microsoft xây dựng bộ quy tắc riêng về tiền thưởng nhằm giữ chân những nhân viên tài năng, đặc biệt là người am hiểu AI.
Ngân hàng Quốc tế (VIB) tuyển dụng 1.200 vị trí nhân sự bán hàng để triển khai kế hoạch tăng trưởng tín dụng năm nay.
Nhiều sinh viên được tuyển dụng trước khi tốt nghiệp, nhận trợ cấp nhà ở, ăn uống và xóa nợ khi bắt đầu đi làm.
