Bộ Khoa học và Công nghệ thông báo tổ chức xét tuyển công chức năm 2025. Thời hạn nhận hồ sơ dự tuyển từ 15/12/2025 đến hết ngày 13/1/2026.
Gia nhập VinCons, người lao động được đảm bảo thu nhập ổn định, hưởng đủ chế độ và làm việc với công nghệ xây dựng hiện đại.
Tập đoàn game Nexon đang mở rộng hoạt động tại Việt Nam, mang đến hàng trăm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ và sáng tạo game.
Phải nhận thêm việc, tăng giờ làm, giảm lương, nhưng tôi không dám than một lời vì nguy cơ mất việc ở tuổi 40 lúc nào cũng treo lơ lửng.
Lứa 7X bây giờ, dù còn 10-15 năm nữa mới đến tuổi về hưu, nhưng nếu bị sa thải, gần như chẳng còn cơ hội xin được việc mới.
Văn phòng cấp huyện ở tỉnh Quảng Đông yêu cầu nhân sự có bằng tiến sĩ cho công việc giám sát vận chuyển rác và bãi chôn lấp, làm dấy lên tranh luận về "lạm phát bằng cấp".
Khi mới tốt nghiệp kỹ sư ngành Hóa học, tôi được nhận vào một công ty sản xuất sơn ở Mỹ, làm việc ở bộ phận kiểm định chất lượng.
Công việc không dính dáng gì đến chuyên môn được đào tạo, nhưng tôi vẫn làm việc đến gần 70 tuổi mới nghỉ hưu, dù công ty muốn giữ lại.
Một nghiên cứu chỉ ra rằng tuyển một nhân viên không phù hợp có thể khiến doanh nghiệp trả giá gấp nhiều lần so với tuyển đúng người.
Kinh nghiệm 20 năm, từng giúp nhiều công ty xây dựng hệ thống quản lý, tái cơ cấu nhưng tôi vẫn loay hoay vì thất nghiệp.
Chạy xe công nghệ, làm shipper ruột cho shop hoa tươi, buổi tối làm tiếp tân ở khách sạn, nam thanh niên kiếm trên dưới 20 triệu đồng.
Suốt 13 năm làm nhân sự, tôi thấy nhiều bạn sinh viên có bằng giỏi, hồ sơ đẹp, nhưng thiếu những kỹ năng cơ bản hoặc thái độ học hỏi.
Cô bạn tôi thất nghiệp, đi xin việc thì nhà tuyển dụng hỏi vì sao vẫn ứng tuyển vị trí nhân viên khi đã ngoài 30 tuổi.
Aeon Việt Nam tìm kiếm hàng nghìn ứng viên tiềm năng, phát huy năng lực, mở cơ hội thăng tiến cho nhân lực chất lượng cao.
Luật Viên chức sửa đổi xác định quản lý viên chức theo vị trí việc làm, đánh giá dựa trên hiệu quả công việc và mở rộng quyền nghề nghiệp, thu nhập cho người làm công vụ.
Không cần đến studio tốn kém, nhiều ứng viên dùng AI để tạo nhanh ảnh chân dung chuyên nghiệp nhằm thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Tôi tự tin có 10 năm kinh nghiệm, năng lực thực chiến, nhưng dường như các nhà tuyển dụng bây giờ chuộng người trẻ tuổi hơn.
Cả trăm CV xin việc có bảng điểm xuất sắc, nhưng họ toàn giỏi những thứ không thực tế, không thiết thực, không thể áp dụng trong công việc được.
Một số người quen của tôi phàn nàn vì sao họ làm việc chăm chỉ, giỏi chuyên môn nhưng mãi không được cất nhắc lên vị trí quản lý.
Nhiều công ty bất động sản đẩy mạnh tuyển dụng quy mô lớn trong quý cuối năm, đón sóng hồi phục của thị trường.
