Mặt bằng lương tăng song kỳ vọng của lao động trẻ cao hơn mức nhà tuyển dụng trả, được xem là một trong số lý do khiến doanh nghiệp khó tìm nhân sự phù hợp.
1h trước
Nhiều doanh nghiệp đang gán mác "giám đốc", "trưởng phòng" cho người lao động nhưng chỉ trả mức lương nhân viên nhằm thu hút ứng viên và tối ưu chi phí.
Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng SGC - tổng thầu nhiều công trình đường sắt tốc độ cao, hạ tầng, thuộc Vingroup, tuyển dụng 25.000 nhân sự để triển khai dự án.
Các nhà máy toàn tỉnh cần gần 334.000 lao động, công nhân phổ thông chiếm 87% tập trung lĩnh vực Điện - Điện tử.
Nhà máy tung nhiều ưu đãi cho người mới, tận dụng mọi kênh để tuyển được công nhân giữa bối cảnh TP HCM thiếu lao động sản xuất.
AnhTỷ lệ thất nghiệp tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp Anh siết chặt quy trình tuyển dụng, buộc ứng viên làm các bài kiểm tra kỳ lạ dù chỉ nhận lương tối thiểu.
Công việc thực sự cần người trẻ, hay chỉ cần một người làm được việc?
Tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới ở Davos, các lãnh đạo doanh nghiệp chia rẽ trong dự báo AI giúp tạo ra hay cướp việc làm của con người nhiều hơn.
Con người sợ những gì mình không hiểu rõ. Ứng viên xin việc cũng vậy, việc thiếu tự tin khi đi phỏng vấn là chuyện bình thường.
Nhiều bạn trẻ bước vào phòng phỏng vấn với dáng vẻ rụt rè đến mức thấy thương. Họ khom vai, nói lí nhí khi được hỏi về chuyện lương thưởng.
Con trai tôi tập tành đi làm ngay từ những năm đầu đại học nhưng trớ trêu thay tấm bằng đại học vuột khỏi tầm tay.
Tôi không ngờ ứng viên xin việc là con trai của vị chủ tịch xã từng ký bản xác nhận lý lịch khiến tôi mất cơ hội đi du học.
Tại sao lại 'trách móc' người trẻ không chịu làm những công việc bán sức nhưng bấp bênh?
Doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm hơn 3.000 nhân sự trong năm 2026, nhằm đáp ứng kế hoạch mở rộng toàn quốc, chuẩn bị nguồn lực cho chiến lược tăng trưởng đến 2030.
Bất ổn kinh tế và sự phát triển của AI khiến nhiều công ty Mỹ muốn duy trì bộ máy hiện tại sang năm 2026.
Nhiều doanh nghiệp muốn tiết kiệm thời gian đào tạo, tuyển người làm được việc ngay, thay vì chọn người có học vấn cao nhưng chưa va chạm thực tế.
Tập đoàn TH mở rộng tuyển dụng đa ngành, xây dựng hệ sinh thái nghề nghiệp linh hoạt, tạo cơ hội phát triển dài hạn cho người lao động trẻ.
Tôi thà tuyển một người làm được việc ngay, có kỹ năng thực tế, còn hơn ứng viên bằng cấp đầy mình, lương cao nhưng phải 'cầm tay chỉ việc'.
Bộ Khoa học và Công nghệ thông báo tổ chức xét tuyển công chức năm 2025. Thời hạn nhận hồ sơ dự tuyển từ 15/12/2025 đến hết ngày 13/1/2026.
Gia nhập VinCons, người lao động được đảm bảo thu nhập ổn định, hưởng đủ chế độ và làm việc với công nghệ xây dựng hiện đại.
