Nhân công giá rẻ là lợi thế cạnh tranh của Việt Nam nhiều năm qua nhưng người lao động dễ mất việc, lưới an sinh chưa đủ sức chống đỡ nếu thị trường gặp sự cố.
TP HCMThị trường lao động đối mặt nghịch lý khi hàng loạt công nhân thất nghiệp do nhà máy giảm đơn hàng, song nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất khó tuyển được người.
Chỉ hơn 26% người lao động đã qua đào tạo, có bằng cấp, chứng chỉ; còn lại phần lớn thiếu kỹ năng, không đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
Những biến động trên toàn cầu đang đưa thêm việc làm công nghiệp, công nghệ về Việt Nam nhưng trong nước, các đơn vị lại khó tìm đủ người.
Tìm ứng viên từ vị trí phổ thông, giản đơn đến chuyên môn cao đang là bài toán đau đầu tại các doanh nghiệp hậu Covid-19.
Hơn một nửa số người tị nạn Ukraine có thể tham gia lực lượng lao động tại EU sắp tới, giảm căng thẳng cho tình trạng thiếu nhân lực.
Các ngân hàng, bao gồm cả những ông lớn như Citigroup Inc, JPMorgan Chase & Co, buộc phải trả nhiều tiền hơn để tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Lao động bị ảnh hưởng tiêu cực quý IV/2021 giảm 3,5 triệu người so với quý trước, thu nhập bình quân tháng từ 5,17 triệu mỗi người lên 5,3 triệu đồng, theo Tổng cục Thống kê.
Nghiên cứu của Đại học Kinh tế TP HCM ước tính khoảng 230.000 người chưa có kế hoạch và 140.000 người sẽ không quay lại thành phố.
Tâm lý sợ Covid-19, thay đổi các ưu tiên về công việc hay vướng bận chăm con khiến nhiều lao động Mỹ chưa muốn quay lại làm việc.
Tiêu dùng, bán lẻ và năng lượng là 3 ngành hoãn hoặc ít có nhu cầu tuyển nhân sự trung - cao cấp trong quý IV, theo Navigos.
Dù đẩy mạnh tuyển dụng nửa đầu năm nhưng dệt may vẫn thiếu lao động có trình độ và khả năng hụt thêm lao động phổ thông nửa cuối năm.
Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cho biết 22 triệu việc làm đã bị mất ở các nền kinh tế tiên tiến do Covid-19.
Nhiều người vẫn nghĩ rằng ai làm sếp là làm lãnh đạo, nhưng không phải.
Chia theo đầu người lao động, nợ tiêu dùng đã cao hơn thu nhập của hộ gia đình ở Việt Nam, theo phân tích mới đây của HSBC.
Sau khi ghi nhận đơn hàng mới dồi dào trở lại, các doanh nghiệp đang nhộn nhịp đăng tuyển lao động từ bậc phổ thông đến chuyên gia.
Covid-19 đã tước đi cơ hội tham gia thị trường lao động của 1,8 triệu người trong 9 tháng đầu năm, theo đại diện Tổng cục Thống kê.
Bán hàng, tài chính - đầu tư và hành chính - thư ký là 3 ngành có nhu cầu tuyển người cao nhất năm 2019, theo tổng kết trên VietnamWorks.
Công nghệ đang làm thay đổi môi trường làm việc, cũng như các nhiệm vụ mà con người sẽ hoàn thành.
Startup nổi lên, dự án R&D rôm rả hình thành và sự chiêu mộ của các hãng gọi xe, Fintech khiến cuộc chiến nhân tài IT ở Việt Nam thêm khốc liệt
