Ngoài 12 ngày nghỉ phép trong năm, người lao động sẽ được nghỉ 11 ngày lễ, tết.
Cuối buổi, tôi không dám ra về vì sếp canh ngay cổng, yêu cầu làm hết việc chứ không phải hết giờ như hợp đồng lao động.
MỹChênh lệch thu nhập giữa CEO và nhân viên ở mức lý tưởng là 25 lần nhưng ở nhiều công ty đại chúng, tỷ lệ này lên tới hàng nghìn lần.
Nếu giảm giờ làm, áp lực sẽ dồn về phía doanh nghiệp, khiến họ phải áp dụng khoa học kỹ thuật, nâng cao năng suất để phù hợp xu thế.
Cho rằng Việt Nam đang đi sau thế giới về giảm giờ làm, Bí thư Thành ủy TP HCM đề xuất xây dựng lộ trình để điều chỉnh còn 40 giờ mỗi tuần thay vì 48 giờ hiện nay.
Nếu giảm thời gian làm việc, thu nhập của người lao dộng có thể tăng vì số giờ hành chính còn lại được tính là tăng ca.
Trả lương không đủ sống mà đòi hỏi sinh viên mới ra trường có nhiều kỹ năng là vô lý.
Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014, 5 quy định sau có hiệu lực từ năm 2020 với nhiều điểm mới tác động đến người lao động.
Tôi sẵn sàng cho nhân viên nghỉ thêm ngày thứ sáu, lương không đổi, chỉ cần "hết việc, không hết giờ".
Lợi nhuận của công ty tôi tăng lên sau khi tăng ngày nghỉ, giảm giờ làm cho người lao động.
Nghỉ lễ nhiều 'tiền đâu mà đi chơi, về quê thăm gia đình, trong khi ở lại thành phố cũng tốn kém'.
Nhiều doanh nghiệp Việt vẫn coi người lao động như cái máy, năng suất lao động tương ứng với thời gian chạy máy.
Kể từ năm 2007, cả nước được thêm một ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, năng suất lao động không hề giảm.
Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ hàng năm, lễ tết, việc riêng và theo thâm niên.
Nước phát triển nghỉ nhiều vì năng suất họ cao, còn ta sức cạnh tranh hạn chế, lại nghỉ thêm thì sẽ càng trì trệ.
Thêm ngày nghỉ sẽ giúp tái tạo sức lao động hay khiến con người làm biếng, mệt mỏi hơn?
Sau một năm làm việc và được đóng bảo hiểm xã hội, tôi bị công ty cắt hợp đồng với lý do cơ cấu lại nhân sự. (Hà Văn Thái)
Người tuyển dụng có thể chọn ứng viên qua bằng cấp chuyên môn, ngoại ngữ nhưng có đánh giá được tiềm năng không lại là chuyện khác.
Nhiều chủ doanh nghiệp nhầm lẫn giữa làm chủ giá trị sức lao động với làm chủ người lao động, muốn trả lương thấp nhất cho hiệu quả cao nhất.
Đội vận chuyển 10 người của anh Đỗ Quốc Khánh (36 tuổi) mỗi đêm giao 1.200 cây đá cho các tiểu thương chợ đầu mối Bình Điền ướp hải sản.
