Nhận định mặt bằng chung về năng lực của nhân sự cấp cao tại Việt Nam còn thấp hơn so với khu vực, Giám đốc điều hành Navigos Search - Nguyễn Thị Vân Anh cho biết hiện rất khó tìm những nhân vật mới, xuất chúng.
Nhiều doanh nghiệp tìm cách đeo bám một ứng viên hàng năm trời để mời họ về đầu quân. Tuy nhiên, không phải cuộc "hôn nhân" nào cũng cơm lành canh ngọt.
Trong khi ngành bán lẻ có nhiều biến động về nhân sự cấp cao, khu vực ngân hàng, chứng khoán, bất động sản... vẫn ghi nhận mức đãi ngộ cao nhất dành cho lãnh đạo, theo nhận định của Navigos Search.
Sau một thời gian dài áp dụng mô hình quản lý mang tính gia đình, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang sẵn sàng trả lương cao để chiêu mộ nhân tài, theo đánh giá trong báo cáo mới đây của Navigos Search.
Không tuyển được người Việt giỏi tiếng Anh trong lĩnh vực này, nhiều doanh nghiệp Thái Lan kinh doanh tại đây phải điều chuyển nhân sự sang làm việc.
Lĩnh vực sản xuất, hàng tiêu dùng và tài chính - ngân hàng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất.
Theo chuyên gia từ Đại học Anh Quốc Việt Nam, Navigos Search, ngành nghề liên quan tới khoa học máy tính và công nghệ có tiềm năng phát triển mạnh sau đại dịch.
Tăng lương, phúc lợi, đa dạng phương thức làm việc, trao cơ hội cho người trẻ, chú trọng đào tạo tại chỗ… giúp doanh nghiệp thu hút và giữ được lao động có trình độ.
Lý thuyết khác xa thực tế, áp lực cuộc sống, khó xin việc là những thử thách nhiều sinh viên ra trường gặp phải khi theo đuổi sự nghiệp.
Cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp là hai trong năm yếu tố tác động nhiều đến quyết định thôi việc của lao động, theo khảo sát của Navigos.
Năm 2023, gần 70% doanh nghiệp chọn sa thải lao động khi gặp khó khăn, tiếp đến là tạm dừng tuyển dụng mới, theo khảo sát của Navigos Search.
