Khác với sự khó chịu vì bị "bốc" khỏi văn phòng hơn một năm trước do Covid, Hữu Đức (28 tuổi) ngày càng thấy làm từ xa, giờ giấc thoải mái đúng là "thiên đường".
Katie Macleod bắt đầu làm việc bằng cách mở laptop trong khách sạn ở Tokyo, giữa bão cát ở Sahara, hoặc gọi Zoom khi đang trên dãy Himalaya.
Sae Hyung-jung nhiều lần khởi nghiệp thất bại, phải dùng thẻ tín dụng để trả lương nhân viên và không đủ tiền mua đồ ăn.
Góc làm việc tại nhà không nhất thiết phải nghiêm túc như ở văn phòng nên bạn có thể dựa vào sở thích cá nhân để sáng tạo không gian phù hợp.
Công ty Groove Technology xây dựng chương trình hội nhập cho nhân viên mới; duy trì văn hóa trung thực, gắn kết; ứng dụng cloud để tăng hiệu quả vận hành.
Apple yêu cầu nhân viên đến văn phòng thường xuyên từ tháng 4 nhưng nhiều người phản đối và nói sẽ nghỉ việc.
Hơn cả lương thưởng, người lao động cần được chăm lo đời sống tinh thần nhiều hơn: không nhất thiết phải đến văn phòng, tăng ngày nghỉ phép...
Gói giải pháp từ hãng có nhiều công cụ giúp tạo trải nghiệm phòng họp liền mạch, giảm nguy cơ phát sinh sự cố, IT quản lý từ xa tốt hơn.
Làm việc ở nhà rất hiệu quả, nhưng tôi không biết nên làm thế nào khi sếp nhất quyết bắt trở lại văn phòng.
Nền tảng Intel vPro thế hệ thứ 11 của Intel có tác dụng cải thiện hiệu suất và nâng cao tính bảo mật cho doanh nghiệp.
Để bảo vệ dữ liệu của doanh nghiệp và nhân viên, các tổ chức cần triển khai một hệ thống truy cập thông tin đúng người, đúng lúc, theo lãnh đạo Lenovo Việt Nam.
Sau những phút thoải mái, tự do ban đầu, làm việc tại nhà trong một thời gian dài, tôi dần stress, uể oải, mất động lực phấn đấu.
Làm việc ở nhà giúp cân bằng được công việc và nhu cầu nghỉ ngơi, tôi không thấy có lý do gì để phải đến văn phòng mỗi ngày.
'Từng chật vật lúc ban đầu nhưng giờ tôi cũng đã có góc làm việc tại nhà, nhịp sống ổn, công việc chạy đều, vậy tại sao không tiếp tục?'.
Cho rằng làm ở nhà thoải mái mà vẫn đạt yêu cầu, Trúc Hà quyết định nghỉ việc khi phải quay trở lại văn phòng. Chị Lê Hoa thì từ chối đi làm tập trung vì lo "đem bệnh về cho con".
MỹKhi đại dịch giải phóng nhân viên khỏi check in văn phòng và những những cái nhìn soi mói của đồng nghiệp, nhiều người đã nhìn thấy cơ hội tăng lương gấp đôi.
"Alo! Anh có nghe rõ tôi nói không", "chị tắt mic cho khỏi ồn nhé" là câu nói thường nghe thấy trong các buổi họp online các đây một năm.
MỹHơn một năm phải làm việc từ xa vì dịch, một thế hệ những người lao động mới xuất hiện: Những người chưa bao giờ làm việc ở văn phòng.
Trong điều kiện khác thường vì dịch kéo dài nhiều tháng, các công ty nhận ra phải trợ giúp tâm lý để lao động tránh khủng hoảng tinh thần.
68% nhân viên làm việc tại nhà suốt thời gian dịch bệnh bùng phát tại châu Á Thái Bình Dương, song 61% trong số họ muốn quay lại văn phòng.
