Chênh lệch tuổi tác và thiếu gắn kết với cấp trên khiến nhân viên trẻ làm việc kém hiệu quả.
Muốn nhanh chóng hoàn thành công việc được giao, tôi phải làm thay luôn phần việc của bốn đồng nghiệp ở bốn bộ phận khác nhau.
Ba năm nay, Quân, 32 tuổi, có sự nghiệp vững vàng trong một công ty IT ở Thụy Điển, trong khi vẫn tận hưởng cuộc sống bình yên tại quê nhà Nghệ An.
MB tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chuyển đổi số, trao quyền nhân chủ động học hỏi, hướng đến trở thành "Doanh nghiệp Số - Tập đoàn tài chính dẫn đầu".
'Tôi làm việc hăng say đến quên uống nước, quên đi vệ sinh, giờ nghỉ trưa, giờ về, cuối tuần cũng nán lại làm thêm, dù thu nhập không cao'.
Mỗi ngày ở công ty của Bảo Minh thường chỉ có hai tiếng "làm việc" thực sự bằng cách dùng ChatGPT soạn 8 nội dung để đăng fanpage, 6 tiếng còn lại để xem phim.
Chứng kiến các thế hệ trước kiệt sức khi làm sếp, nhiều lao động trẻ chủ động từ chối thăng chức.
MỹNhiều nhân viên Gen Z không ngại xin nghỉ phép dài hạn dù mới đi làm bởi ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống.
'Chúng ta đang trải qua giai đoạn mà người trẻ bị vắt đến kiệt quệ cả thể chất và tinh thần; làm nhiều, nghỉ ít nhưng năng suất không tăng'.
Một số người có thói quen lấy cắp ý tưởng, thành quả của đồng nghiệp để gây ấn tượng với cấp trên, dù bản thân không đóng góp.
TP HCMCông ty cổ phần thời trang Yody được Tạp chí HR Asia vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024", ngày 8/8.
MỹNhiều người mới đi làm lầm tưởng phải mặc quần âu, áo vest tại văn phòng, nhưng thời trang công sở thay đổi đáng kể sau đại dịch.
Kinh tế khó khăn và suy thoái toàn cầu đã khiến nhiều quốc gia, doanh nghiệp thay đổi chính sách lao động, ép nhân viên tăng thời gian làm việc.
Đáp ứng 5 tiêu chí đánh giá của Viện Great Place to Work, FPT Software vào danh sách những nơi làm việc tuyệt vời nhất tại Đức.
Đồng nghiệp của tôi đã U70 nhưng sau khi nghỉ hưu vẫn ký hợp đồng làm chuyên gia, họp hành liên tục năm tiếng, không kém gì thanh niên.
Sau mỗi lần tranh luận về công việc, Minh Phúc lại thấy nhân viên dồn dập đăng trạng thái ủ dột, chỉ đích danh sếp vì nghĩ mình đang bị 'đì'.
Trung QuốcGiới trẻ Trung Quốc đang có trào lưu “bán” công việc, sếp hoặc đồng nghiệp trên các nền tảng thương mại điện tử để “gột rửa công việc” khiến họ áp lực và mệt mỏi.
Tôi cực kỳ không thích lãnh đạo cứ có việc gì là gọi nhân viên làm, bất kể giờ giấc và không quan tâm đến cảm giác của họ.
Vừa tỉnh sau ca mổ sỏi thận, Tuấn Hùng nhận được tin nhắn của trưởng nhóm "nhờ" thiết kế lại ảnh cho khách hàng.
Tôi lấy làm lạ vì sếp không mua nhà, mua ôtô, mà chỉ ở thuê hoặc nhà công vụ, dù mức lương dành cho người nước ngoài rất cao.
