Có phải theo quy định mới một số trường hợp lao động nữ bị sảy thai sẽ được nghỉ thai sản 6 tháng và hưởng chế độ như sinh con?

Vừa được ký hợp đồng lao động chính thức, lao động nữ có được mang bầu hay không? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này?

Bạn giải đáp những câu trắc nghiệm sau để hiểu rõ hơn về quyết toán thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công nhằm tránh rủi ro pháp lý và bảo đảm quyền lợi chính đáng.

Hợp đồng lao động 24 tháng của tôi sẽ hết hạn vào cuối tuần sau, nhưng đến nay công ty vẫn chưa thông báo về việc tái ký hay chấm dứt hợp đồng với tôi.

Bạn giải đáp những câu trắc nghiệm sau để hiểu rõ hơn về quy định dạy thêm, học thêm theo Thông tư 29/2024 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, có hiệu lực từ ngày 14/2.

Tôi muốn biết trong năm 2025, mức điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện của người lao động được quy định như thế nào?

Tôi là giáo viên tự do, chuyên dạy kèm tại nhà cho học sinh cấp 2 mà không tham gia giảng dạy tại bất kỳ trường học nào.

Người lao động muốn chứng thực sơ yếu lý lịch để làm hồ sơ xin việc thì đến cơ quan nào để thực hiện? Có phải chỉ nơi mình đăng ký tạm trú hoặc thường trú mới thực hiện được?

Trong đợt sắp xếp lại bộ máy, nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan Nhà nước sẽ thuộc diện được xem xét cho nghỉ việc.

Khi nhận lương và thưởng Tết, tôi bị trừ tiền thuế rất nhiều và không biết cách tính thuế thu nhập cá nhân của bộ phận kế toán có đúng hay không.

Tôi muốn biết năm 2025 mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, người giúp việc gia đình là bao nhiêu? Có quy định mức lương tối thiểu hay không?

Sau khi nghỉ việc, chán cảnh phải đi xin việc khắp nơi, tôi đã dùng tiền dành dụm để nhập ít sản phẩm phục vụ mẹ bầu, trẻ sơ sinh rồi mở cửa hàng buôn bán tại nhà.

Tôi nằm trong số nhân sự bị công ty cắt giảm do kinh tế khó khăn, nghỉ từ tháng 8 đến nay vẫn chưa thể tìm được việc làm mới, một phần do lớn tuổi và sức khỏe kém.

Dịp nghỉ Tết Âm lịch 2025, công ty tôi chọn phương án nghỉ một ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ để áp dụng cho toàn thể người lao động.

Tiền lương, thưởng dịp Tết Dương lịch, Âm lịch 2025 là vấn đề quan trọng và gần gũi với người lao động song nhiều người vẫn chưa hiểu rõ.

Đầu năm, sếp hứa thưởng Tết Âm lịch 2025 cho nhân viên có thâm niên từ một năm trở lên nếu năm 2024 công ty hoàn thành kế hoạch tăng trưởng 10%.

Tôi mới hay tin sang năm khi áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội mới nhà nước sẽ có chế độ dành cho người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Tôi đang làm việc tại TP HCM, rất sốt ruột chờ công ty thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 để lên kế hoạch về quê đón Tết (như mua vé tàu, quà…).

Những ngày gần đây, tôi có nghe thông tin về lịch nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại khu vực nhà nước.

Hiện, tôi còn dư 3 ngày nghỉ phép năm, nếu hết năm vẫn chưa dùng các ngày phép này thì có được công ty trả tiền không? Số tiền được trả (nếu có) là bao nhiêu?

Với tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp 60,5 triệu đồng mỗi tháng, tôi tính mức trợ cấp tối đa khoảng 36,3 triệu đồng mỗi tháng song cơ quan chức năng cho biết mức hưởng là 23,4 triệu.

Hồi đầu năm công ty đưa ra quy định nếu trong năm 2024 tăng trưởng từ 12% trở lên thì mỗi nhân viên có thâm niên làm việc từ một năm trở lên sẽ được thưởng Tết Ất Tỵ 2025.

Tôi đang mang bầu 6 tháng và rất muốn được tiếp tục làm việc để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của pháp luật.

Tôi được công ty đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 đến nay. Hiện tôi chán việc ở công ty, muốn nghỉ để buôn bán, chủ động lo kinh tế.

Do kinh doanh khó khăn, năm ngoái công ty tuyên bố giải thể nên em vừa nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, vừa rải đơn tìm việc làm mới.

Đi làm thêm không hợp đồng, bị 'bùng' lương, Ngọc Hân đăng bài lên mạng xã hội để được nhận lời khuyên nhưng công ty cũ dọa kiện, gửi giấy về trường yêu cầu kỷ luật.

Tôi và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng kể từ ngày 1/12/2023 đến 1/12/2024, nhưng mới đây tôi nhận được thông báo cho nghỉ việc.

Tôi đi làm và đã được công ty đóng bảo hiểm xã hội gần 11 tháng, nay vì lý do cá nhân không ã xin nghỉ việc.

Tôi nghe nói theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nếu người lao động làm việc tại công ty mà bị tai nạn trên đường đi làm sẽ được hưởng chế độ ốm đau, có đúng vậy không?

Sếp xem camera giám sát phát hiện em ăn xế còn bạn em sử dụng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc nên trừ lương cứng vì vi phạm nội quy công ty.