Tôi có quen cậu em học cùng khoa đại học nhưng sau tôi hai khoá. Công bằng mà nói thì cậu em này cũng tài năng, điểm đầu vào đứng top 5 trong số hơn trăm sinh viên khoá đó.
Chuyện học tập lẫn các hoạt động trong khoa, bài nghiên cứu khoa học của cậu em này luôn làm hài lòng các giảng viên. Do học vượt tín chỉ nên tôi mới quen và chơi với cậu em này.
Người có một chút tài nhưng cậy bản thân mình giỏi giang thì sẽ gặp thiệt thòi, thậm chí phải trả một cái giá nào đó. Số là cậu ấy tốt nghiệp sớm hơn so với bạn cùng trang lứa nên cơ hội đi làm cũng sớm hơn. Nhưng thay vì tận dụng ưu thế đó để học hỏi kinh nghiệm, trau dồi cho bản thân thì lại mắc cái bệnh ảo tưởng rằng mình giỏi hơn người, thậm chí giỏi hơn sếp.
Mới vào công ty được hai tuần nhưng ngày nào tôi cũng nhận được tin nhắn cậu ấy than thở, hết chê bai đồng nghiệp rồi lại nói sếp kém cỏi. Nào là: sếp không rành tin học văn phòng, không biết trình bày một bảng tính excel đúng chuẩn, không rành dùng powerpoint, không biết convert file doc sang file pdf...
Tội đọc tin nhắn mà tá hoả với những lời chê bai đó và hỏi lại: "Tại sao sếp em phải biết làm những điều vụn vặt đó? Đó là những chuyện cơ bản, người bình thường chỉ cần nhìn qua một lần là biết làm ngay. Làm sếp chỉ cần biết quản lý chuyên môn, biết lèo lái, thương thuyết đem về hợp đồng và lợi nhuận cho công ty là được rồi. Những chuyện vụn vặt đó người làm sếp không bận tâm và không nhất thiết phải biết làm".
Thời điểm đó, tôi đã chỉ ra những suy nghĩ ấu trĩ cho cậu em này nhưng tiếc thay, cái tôi của tuổi trẻ quá lớn, luôn cho mình giỏi hơn sếp nên đã tự dồn nén bất mãn, sau đó xin nghỉ việc ở công ty đó và bây giờ sau vài năm vẫn lông bông, chẳng làm ổn định ở đâu lâu dài vì cứ nghĩ mình tài giỏi hơn người.
Tâm lý bản thân bản thân tài giỏi mà không được công ty trọng dụng tồn tại trong suy nghĩ của nhiều người.
Một trường hợp khác mà tôi biết cũng luôn ảo tưởng bản thân tài giỏi nhưng công ty cố tình không ghi nhận, không thăng chức mà lại chọn một người bất tài hơn làm sếp của anh ta. Trong lúc làm việc bình thường hay trong những cuộc họp, luôn sẵn sàng buông lời chê sếp kém. Thế là chẳng bao lâu bị đuổi việc vì không phù hợp với văn hoá công ty cũng như không tôn trọng quyết định nhân sự của ban lãnh đạo.
Tôi rất sợ những người tự cho bản thân mình tài giỏi rồi luôn hạ thấp người khác. Họ cố ý săm soi tiểu tiết và không dám thừa nhận những điểm mà người khác hơn mình.
Trong một công ty, để đưa đến quyết định bổ nhiệm nhân sự thì đâu phải chọn một người ất ơ nào đó rồi cho làm trưởng phòng, manager? Hẳn là họ có một ưu điểm, kỹ năng nào đó mà công ty đang cần, các sếp trong ban lãnh đạo cao hơn nhận ra và đề bạt họ.
Vì thế, tôi xin gọi những nhân viên luôn nghĩ mình giỏi hơn sếp là những người ảo tưởng và nếu còn mang tâm lý như vậy thì khó tiến xa trong công việc, bất kể ở môi trường nào.
Trung Anh
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.