Thay vì nói họ cống hiến 15 năm, sao không nghĩ họ bám trụ suốt 15 năm? Xét về cống hiến, họ cũng đã được trả bằng lương và thưởng rồi. Thậm chí một số công ty còn có cả tiền thâm niên.
Những người này nghĩ đến chuyện tìm bến đỗ khác tốt hơn, lương cao hơn là một chuyện, nhưng tìm được hay không lại là một chuyện khác. Được bao nhiêu người có điều kiện tốt hơn mà họ không nhảy việc?
Họ không thiếu kinh nghiệm trong việc họ đang làm, nhưng điều tôi nói là khả năng chứ không phải kinh nghiệm. Nếu bạn làm 15 năm chỉ quanh quẩn một vài công việc thì bạn cũng chỉ có kinh nghiệm trong vài công việc đó thôi.
Để kiếm được công việc phù hợp với một vài kinh nghiệm đó nhưng thu nhập cao hơn cũng không đơn giản. Bạn thử hỏi tất cả công nhân làm thâm niên 15 năm cho một công ty xem họ có muốn nhảy việc không. Tất cả đều không nhé, vì lương của họ có thâm niên trong đó, qua công ty mới họ phải bắt đầu lại từ đầu.
>> Làm công ty Nhật 6 tháng, tôi 'bỏ của chạy lấy người'
Để có công việc ổn định, doanh nghiệp phải phát triển ổn định và năng lực nhân viên cũng phải phát triển ổn định. Khi bạn già đi, năng lực không còn như lúc trẻ, khả năng đóng góp kém hiệu quả hơn thì bạn có chấp nhận giảm lương để có công việc ổn định không?
Đừng nói là giảm lương, lương không tăng thì các bạn cũng đã kêu ca um xùm rồi. Hãy lấy ví dụ trong bóng đá, chúng ta có thấy cầu thủ nào cống hiến hết mình cho câu lạc bộ mà đến khi lớn tuổi vẫn duy trì được mức lương khủng như khi còn trẻ không? Đến Messi, Ronaldo còn phải "ra đường" kiếm việc lương thấp hơn.
Quan điểm của tất cả chủ doanh nghiệp là bạn phải thể hiện trước, rồi họ mới nghĩ tới chuyện tăng lương, tăng thưởng, không có chuyện ngược lại đâu. Không phải cứ nộp mấy cái bằng cấp vào là được lương cao đâu. Còn trường hợp mới vào được lương cao là do bạn đã chứng minh năng lực của bạn ở nơi khác và chủ họ đã thấy được năng lực của bạn từ trước đó.
Dù vậy, vào công ty mà bạn không thể hiện được năng lực như trước đó thì bạn cũng bị sa thải thôi. Hợp đồng lao động là một thương lượng thuận mua vừa bán. Nếu bạn thấy họ ra giá rẻ thì bạn bán sức cho người khác. Ngược lại, chủ thấy giá trị của bạn không tương xứng thì họ sẽ trả thấp hơn hoặc kiếm người khác. Hãy luôn nhớ điều này để đầu óc thanh thản.
IT_kid
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.