Đọc nhiều bài viết về tình trạng khó hòa hợp với nhân viên Gen Z thời gian qua, tôi cũng muốn chia sẻ về trường hợp tương tự mà mình từng gặp phải. Tôi đã có một thời gian tiếp xúc và làm việc chung với các bạn nhân viên thuộc thế hệ 8X, 9X, từ những ngày đầu khi họ mới vào công ty. Thế nên tôi có thể nhận thấy rõ nhiều điểm khác biệt thế hệ của các bạn nhân viên Gen Z (của công ty tôi) bây giờ với các bạn nhân viên 8X, 9X cũ như sau:
Về ưu điểm, không thể phủ nhận các bạn Gen Z có năng lượng, sự trẻ trung, tiếp xúc được nhiều công nghệ mới, có ích, phục vụ cho công việc, có nhiều ý tưởng mới để cải tiến công việc. Thế nhưng bên cạnh những điểm mạnh đó, nhiều bạn trẻ thế hệ Z lại cho thấy những khía cạnh đáng suy ngẫm:
Thứ nhất, các bạn thiếu tinh thần trách nhiệm với công việc. Điều này xảy ra chủ yếu ở những bạn đi làm với tâm lý "không làm được thì về nhà có bố mẹ nuôi". Họ không nghĩ đây là công việc có ý nghĩa quyết định, nuôi sống bản thân mình, nên thiếu sự cố gắng, hoặc không quan tâm đến việc là mình sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm và kiến thức tốt cho sự phát triển sau này.
Thứ hai, nhiều bạn trẻ Gen Z thiếu sự gắn kết trong công việc tập thể, không thích mang suy nghĩ công việc là của chung, giúp đỡ nhau cùng đi lên, mà xu hướng là muốn phân rõ rạch ròi trách nhiệm của mỗi cá nhân. Cứ thế, các bạn việc ai người đấy làm, ai sai thì người đó tự chịu, chứ không bao giờ chịu chấp nhận cùng sướng, cùng khổ với đồng nghiệp.
Thực tế, không phải công việc nào cũng có thể rạch ròi từng cá nhân. Có những công việc chung của cả nhóm, đòi hỏi tất cả thành viên phải cùng nhau phối hợp hoàn thành mới xong được, mỗi người như các bánh răng ăn khớp nhau, thành công hay thất bại sẽ là kết quả của cả tập thể. Do đó, nếu chỉ mang tư tưởng mình làm phần mình, thấy người khác làm sai, làm chậm cũng mặc kệ, tự cho rằng mình không có trách nhiệm cần nhắc nhở hoặc hỗ trợ người khác, thì kết quả chung chắc chắn sẽ không thể thành công.
Thứ ba, vì tự tin có nhiều ý tưởng sáng tạo, nên nhiều lúc tôi thấy các bạn nhân viên Gen Z thích tự làm theo suy nghĩ của bản thân, miễn sao làm ra kết quả, chứ nhất quyết không tuân theo các quy trình công việc mà người đi trước đặt ra từ trước tới giờ. Trong khi đó, vì non kinh nghiệm nên kiến thức và khả năng bao quát của các bạn không đủ, dẫn đến sai sót. Để rồi phần lớn các bạn lại không thể tự nhìn thấy được vấn đề của mình khi làm sai quy trình.
Thứ tư, nhiều bạn trẻ rất cứng đầu, lý do xuất phát từ các hệ lụy trên. Thế nên, dù có được giải thích hay chỉ dẫn tận tình đến mức nào thì nhiều bạn cũng không rút kinh nghiệm để thay đổi các khuyết điểm trong công việc, chỉ thích làm theo ý mình.
Tôi nói ra những điều trên không phải nhằm mục đích chê bai các bạn nhân viên Gen Z. Tuy nhiên, phải thẳng thắn một điều rằng giới trẻ ngày nay có nhiều lợi thế hơn các thế hệ trước vì họ được sống trong một thế giới phẳng, năng động. Nhưng chính vì nhìn thấy được mọi khó khăn sẽ xảy ra từ câu chuyện của người khác, nên khiến họ dễ chùn bước, gặp trở ngại thì nhanh chóng buông bỏ, suy nghĩ một cách lý trí, sợ phải khổ.
Còn các thế hệ trước chủ yếu phải tự mò mẫm bước đi trong bóng tối, đau khổ cũng phải ráng chịu đựng và vượt qua. Chính vì vậy sự chịu đựng, chịu khó của thế hệ trước tốt hơn giới trẻ rất nhiều.
>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.