Đọc tin Nhân viên Twitter chọn làm chăm chỉ vẫn bị sa thải, tôi chợt nhớ đến trường hợp bạn thân của tôi, bị công ty ngành quảng cáo cho nghỉ việc sau bốn năm đồng hành.
Bạn tôi kể rằng, từ trước Tết nguyên đán đã cảm nhận được công ty sắp có đợt thanh lọc nhân viên. Những dấu hiệu đó bao gồm: chậm lương, ban giám đốc gửi tâm thư kêu gọi nhân viên đoàn kết và thông cảm khi sẽ giảm lương tháng 13 và thưởng Tết.
Làm việc trong ngành sáng tạo, bạn tôi đã quá quen thuộc với những áp lực từ công việc, từ sếp, khách hàng lẫn đồng nghiệp. Sau Tết, công ty tổ chức đánh giá lại tất cả nhân viên, thoạt đầu ai cũng nghĩ đây là cơ sở để đánh giá lại lương giảm hay xuống. Thế nhưng điều không ngờ tới đây là một cuộc thanh lọc nhân sự, mà bạn tôi là một nhân viên chăm chỉ, lại nằm trong đợt nhân sự được gọi lên thanh lý hợp đồng, mà cách gọi uyển chuyển là "tự nguyện xin nghỉ việc".
Từ ngày làm việc cho công ty này, tôi và nhóm bạn chơi chung khó lòng hẹn được bạn đi ăn uống hay gặp mặt bởi lý do quen thuộc nhất là đang chạy deadline. Vì có thời gian ở ghép với bạn, tôi thấy sáng sớm bạn đã lọ mọ dậy, chuẩn bị đi làm, tối mịt mới về tới phòng. Ăn uống, tắm rửa xong vẫn mở laptop ra làm việc tiếp rồi mới dám đi ngủ. Bạn cũng tự nhận là người thường xuyên đi sớm, về trễ ở công ty.
Ngay cả một số bạn bè ở ngoài của tôi là đồng nghiệp cũng nhận xét người bạn đó cống hiến hết mình cho công việc. Thế nhưng vì sao vẫn bị sa thải đợt đầu tiên? Tôi dò hỏi, nhằm cung cấp thêm thông tin cho bạn bớt khúc mắc thì được biết có một số lý do sau.
Thứ nhất là tài chính công ty gặp vấn đề, ban giám đốc nhận định năm 2023 sẽ có nhiều khó khăn phía trước nên chủ động cắt giảm nhân sự. Thứ hai, điều quan trọng nhất là mọi đánh giá nhân viên bây giờ không còn phụ thuộc vào bạn chăm chỉ hay không, mà bạn có hiệu suất làm việc cao và mang lại nhiều lợi ích cho công ty hay không.
Hỏi thăm thêm từ những người quen khác trong công ty đó thì tôi mới biết bạn mình làm việc hơi chậm nên mất nhiều thời gian hơn so với các đồng nghiệp khác. Rõ ràng, đây mà một điểm yếu rất lớn, sẽ được những công ty đem ra xem xét khi quyết định thanh lọc nhân sự.
Nhiều công ty bây giờ không còn xem chăm chỉ là tiêu chí quan trọng hay phải giám sát xem nhân viên có đi làm đúng giờ, tan làm đúng giờ hay không. Nếu đạt năng suất và đảm bảo deadline, nhiều công ty còn cho phép nhân viên làm việc ở nhà, không cần phải lên công ty.
Thế mới thấy trong lúc trời yên biển lặng, công ty có thể xí xoá, chấp nhận một nhân viên "cần cù bù thông minh", nhưng một khi trời nổi giông tố thì chỉ những nhân viên hiệu suất cao (dù có đi trễ, về sớm nhưng vẫn đảm bảo công việc) được giữ lại mà thôi.
Nguyễn Đức
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.