Dự thảo luật được công bố hôm 24/12 có điều khoản cấm chủ sở hữu lao động đưa ra tiêu chí về giới tính trong thông báo tuyển dụng, cũng như cấm họ đặt câu hỏi với ứng viên nữ về tình trạng hôn nhân và mang thai, vốn thường gặp tại công sở Trung Quốc và bị chỉ trích suốt nhiều năm qua.
Truyền thông nhà nước Trung Quốc cho biết dự luật cũng định nghĩa rõ ràng về những hành vi quấy rối tình dục nơi công sở, cấm hoàn toàn "các lời nói tục tĩu, hành vi không phù hợp và phát tán các nội dung tình dục" ở nơi làm việc.
Nữ nhân viên đánh sếp vì bị quấy rối ở tỉnh Hắc Long Giang, Trung Quốc, hồi tháng 4. Ảnh: Weibo.
Các công ty cũng được yêu cầu xây dựng cơ chế nhằm ngăn chặn, điều tra và phản ứng "không chậm trễ" với những khiếu nại về quấy rối tình dục, nhưng chưa quy định hình phạt cụ thể nếu chủ sở hữu lao động không chấp hành. Giới chức Trung Quốc sẽ tiếp thu ý kiến đóng góp về dự luật này cho đến ngày 22/1/2022.
Dự luật được công bố trong bối cảnh có nhiều lo ngại rằng chính sách khuyến khích sinh đẻ mới của Trung Quốc có thể khiến các công ty ngần ngại tuyển nữ giới, trong khi hàng loạt cáo buộc quấy rối tình dục công sở đã gây bức xúc trong dư luận suốt thời gian gần đây.
Tốc độ phát triển kinh tế suốt 40 năm qua cùng chính sách một con đã mở ra nhiều cơ hội giáo dục và việc làm cho phụ nữ Trung Quốc. Tuy nhiên, nhân lực nữ trong các lĩnh vực đang giảm dần do những quy định về ưu tiên giới tính khi tuyển dụng, cũng như ngày càng nhiều phụ nữ nghỉ việc, tập trung chăm lo cho gia đình do không tìm được phương án trông trẻ phù hợp.
Vũ Anh (Theo AFP)