Nói về tiền thưởng Tết cho giáo viên, độc giả Ngọc Hoàng tâm sự: Sau 11 năm đứng trên bục giảng thì tôi vẫn chưa biết "Thưởng tết" hay "Lương tháng 13" nó tròn méo thế nào. Và câu chuyện ăn Tết xong phải chờ hơn một tháng mới có lương là câu chuyện thường xuyên như muôn thuở.
Độc giả Lê Định cho rằng đã có nhiều cuộc cải cách trong ngành giáo dục, nhưng vấn đề lương giáo viên vẫn chưa có nhiều thay đổi: Ngành giáo dục bao nhiêu năm nay vẫn loay hoay như vậy. Giáo viên vẫn phải là công chức nhà nước và thu nhập của họ vẫn là tiền lương chính sách.
Ở những thành phố lớn thì nhà trường vẫn có những khoản chi từ tiền xã hội hóa giáo dục và không thiếu gì những Mạnh Thường Quân (những đại gia) đóng góp. Còn vùng sâu vùng xa thì kiếm đâu ra khi bố mẹ học sinh còn phải chạy ăn từng bữa và không muốn cho con em mình đến trường. Năm vừa rồi ngành giáo dục có cuộc cải cách sách giáo khoa và cải cách phương pháp dạy và học, nhưng cải cách trong tổ chức thì chưa thấy đâu.
Độc giả Vince Elson lý giải về ý nghĩa của thưởng Tết: Thưởng tết đa phần có trong các nhóm ngành kinh tế, là thưởng cho thành tích kinh doanh trong năm. Để được phần này cũng trầy trật chứ không sung sướng gì. Một lẽ đơn giản là để được một đồng lương bạn phải mang về cho doanh nghiệp 10 đồng và để được một đồng thưởng là 100 đồng.
>> Không có lãi thì không thưởng tết
Nhân viên kinh doanh thậm chí là cấp quản lý cũng mất ăn mất ngủ chạy chỉ tiêu. Có người phải hy sinh sức khỏe thời gian để quan hệ khách hàng. Người ta làm một ngày hơn 8h đồng hồ suy nghĩ đủ thứ và yêu cầu chất xám cũng nhiều (tôi không nói giáo viên không mất chất xám nhưng so với làm kinh tế thì bạn cần sáng tạo và nhiều hơn hẳn việc đi dạy).
Độc giả Tuấn Anh Nguyễn đưa thu nhập của giáo viên về góc nhìn của doanh nghiệp: Tháng lương thứ 13 không hề có trong hợp đồng lao động và rất nhiều công ty không có (tôi đã làm qua 5 công ty thì 2 công ty không có nên cũng không phải lý do ngành nghề).
Bản chất thưởng sẽ có khi điều kiện cần là công ty phát sinh lợi nhuận và người đứng đầu công ty đó sẽ dùng lợi nhuận vào mục đích gì (tạo thương hiệu, giữ chân nhân viên, mở rộng đầu tư... hoặc có thể không làm gì cả).
>> Doanh nghiệp có quyền không thưởng tết cho nhân viên
Vậy trường bạn sau một năm quyết toán có lợi nhuận không? Có rồi thì hiệu trưởng có nghĩ mấy việc kia không? Bạn đứng vào vị trí hiệu trưởng (hoặc người đứng đầu ngành giáo dục) lấy gì để ra thưởng? Nghĩ về hướng kinh tế thị trường thì sẽ đơn giản hơn rất nhiều.
Độc giả The Star lại cho rằng tổng thu nhập trong năm nhận về bao nhiêu tiền mới là quan trọng:
Tất cả nên nhìn nhận theo hướng thu nhập tổng trong năm. Ví dụ mọi người cứ nhìn thấy các ngân hàng cuối năm thưởng lớn, nhưng không biết rằng hàng tháng trong năm nhân viên được nhận lương thấp hơn các công ty khác.
Và tổng thu nhập cả năm nhân viên ngân hàng cũng chỉ tương đương thậm chí thấp hơn nhân viên làm ở các công ty trong nhóm trả lương cao. Vì vậy công bằng thu nhập giữa các ngành nghề mới là điều đáng nói.
>> Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
