Gần đây có sự tranh luận về đề xuất giảm giờ làm từ 48h xuống 44h và tiến về mức 40h một tuần để giờ làm việc khối hành chính và khối doanh nghiệp giống nhau.
Quan điểm của tôi thì lại thấy chưa cần thay đổi điều này vì bản chất của trả lương về cơ bản vẫn là theo giờ, làm 48h thì doanh nghiệp trả lương theo kiểu 48h, giờ về 40h thì lương của lao động lại bị giảm do giờ làm giảm.
Vấn đề tôi đang thấy bất cập cần thay đổi hiện nay là người lao động đi làm từ thứ hai đến thứ bảy. Họ được nghỉ ngày chủ nhật nhưng bệnh viện, cơ quan hành chính nghỉ ngày này. Nhu cầu khám chữa bệnh và làm thủ tục hành chính xem như không giải quyết được.
Vậy là họ muốn làm những việc đó thì phải xin nghỉ làm ở công ty để đi vào ngày thứ hai đến thứ sáu. Điều này làm họ mất một ngày công, có doanh nghiệp còn phạt chuyên cần...
Vì vậy tôi đề nghị trước khi nghĩ đến giảm giờ làm cần nghĩ đến việc bố trí lệch ngày nghỉ giữa khối sản xuất với hành chính.
Ví dụ người lao động trong doanh nghiệp làm từ thứ hai đến thứ bảy, còn khối hành chính làm chủ nhật đến thứ năm, hoặc người lao động làm từ thứ ba đến chủ nhật còn khối hành chính làm từ thứ hai đến thứ sáu.
Tôi tin việc này sẽ tiết kiệm nhiều chi phí xã hội và người lao động sẽ không bị thiệt thòi. Xin cảm ơn và hy vọng được sự đóng góp ý kiến từ mọi người.
Tien Nguyen
>>Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net. Gửi bài tại đây.