Đồng NaiHơn 3.000 vị trí làm việc tại sân bay Long Thành sẽ được giới thiệu trong ngày hội tuyển dụng 23/8, mở ra cơ hội cho lao động địa phương và sinh viên mới tốt nghiệp.
Đội ngũ nhân viên hùng hậu từng phản ánh thành công của doanh nghiệp, nhưng nhiều công ty đang thu hẹp quy mô để hoạt động hiệu quả.
Elijah Clark, chuyên gia tư vấn về triển khai AI, cho biết một số CEO ưu tiên AI vì làm việc hiệu quả, không đình công, không đòi tăng lương.
Dù được xem là thế hệ năng động, sáng tạo nhưng Gen Z chưa thực sự biết cách ứng xử, giao tiếp công sở khiến khoảng cách giữa họ với các thế hệ trước ngày càng bị đào sâu.
CEO của OpenAI nghĩ hệ thống AI thông minh hơn con người sớm xuất hiện, nhiều việc làm biến mất nhưng những cơ hội mới cũng sẽ đến.
Đơn xin việc viết bằng AI tràn ngập thị trường lao động, buộc các nhà tuyển dụng cũng phải dùng công cụ sàng lọc AI để xử lý.
Marc Benioff, CEO của Salesforce, cho biết AI "đang đảm nhiệm 30-50% công việc tại công ty, giúp giảm nhu cầu tuyển dụng và tăng năng suất.
Với giá 6 USD mỗi giờ, Huang Mingyu thuê một thanh niên 25 tuổi lang thang khắp nơi để tìm chú vẹt bị mất của cô.
8h sáng, trong căn hộ ở TP HCM, Hoàng Phi, 26 tuổi, dành nửa tiếng video call với người giúp việc, trao đổi những vấn đề liên quan đến hai căn hộ cho thuê (Airbnb) của mình.
MỹViệc tuyển dụng những vị trí ít hoặc không yêu cầu kinh nghiệm tại các công ty đang chững lại, gây khó khăn cho người trẻ khi tìm việc làm.
Thu nhập gấp ba, bốn lần ở quê nhà nhưng nhiều lao động Đông Nam Á vẫn rơi vào cảnh nợ nần do gánh nặng chu cấp cho gia đình, áp lực chi tiêu.
Trong ba năm 2021-2023, chỉ 22-37% sinh viên trường Đại học Luật Hà Nội có việc làm đúng ngành sau tốt nghiệp, là mức thấp theo đánh giá của trường.
Nghiên cứu mới cho thấy hơn 55% nhân viên văn phòng ở Mỹ khao khát được làm việc tay chân do cảm thấy kiệt sức và áp lực từ công việc hiện tại.
Trả giá bằng lợi nhuận khi nhân sự liên tục rời đi, Thu Thảo, phụ trách nhân sự của chuỗi bán lẻ xác định chiến lược sẵn sàng thay nhân sự trong một năm.
Trả giá bằng lợi nhuận khi nhân sự liên tục rời đi, Thu Thảo, phụ trách nhân sự của chuỗi bán lẻ xác định chiến lược sẵn sàng thay nhân sự trong một năm.
Nhiều Gen Z và Millennial (sinh năm 1981-2012) cho biết từng đưa người yêu đi cùng chuyến công tác nhưng không báo cáo cấp trên hoặc để đồng nghiệp biết vì sợ bị đánh giá.
Dario Amodei, CEO Anthropic, dự đoán về một cuộc "tắm máu" thị trường việc làm khi AI có thể xóa sổ một nửa vị trí nhân viên văn phòng.
Từng nhàn nhã 8 tiếng ở cơ quan nhà nước, chị Lê Huyền sốc với lượng việc gấp 10 lần khi sang doanh nghiệp. Mất 6 tháng, chị mới quen với tăng ca, deadline và KPI.
Từng nhàn nhã 8 tiếng ở cơ quan nhà nước, chị Lê Huyền sốc với lượng việc gấp 10 lần khi sang doanh nghiệp. Mất 6 tháng, chị mới quen với tăng ca, deadline và KPI.
Chủ tiệm hàn than phiền thanh niên này thiếu kiên nhẫn, khi tôi chủ động tìm hiểu thì biết lý do.
