Trong quá khứ tôi làm việc với một người sếp chả biết làm gì ngoài giao việc và chê trách người khác.
Bị bỏ lại phía sau, không đáp ứng được yêu cầu công ty, giao tiếp với đồng nghiệp nước ngoài là ba nỗi sợ của dân công sở.
Không chấp nhận bản thân mắc lỗi, trốn tránh trách nhiệm hay quá thẳng tính đều là dấu hiệu điển hình của người có EQ thấp ở nơi làm việc.
Nếu làm thêm việc theo yêu cầu có thể khiến bạn kiệt sức, ảnh hưởng đến công việc của tập thể, không có thời gian cho bản thân, gia đình... bạn nên từ chối.
Tôi và hai cô bạn đồng nghiệp thường xuyên chia sẻ đồ ăn trưa với nhau.
Để hỏi một người mới chuyển đến công ty, bạn dùng "Are you new to the company?"; nếu là người được hỏi, bạn có thể trả lời "I've been working here for 2 months".
Công việc là cần thiết cho cuộc sống nhưng nếu không biết cách làm việc hợp lý, bạn có thể gặp các vấn đề rắc rối về sức khỏe thể chất, tinh thần.
Nhiều người thừa nhận đã đánh mất mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp ngay khi thăng chức.
Phải năm lần bảy lượt đi rồi quay lại thì cô gái ấy mới có thể yên tâm tan làm ra về.
Hàng triệu lao động đã chuyển việc hoặc chọn làm từ xa khiến kết nối xã hội ở chốn công sở trở nên rời rạc và ít được ưu tiên.
Các nghiên cứu nhận thấy, lãnh đạo có tính hài hước tạo động lực cho cấp dưới nhiều hơn 27%, tập thể gắn bó hơn 15% so với sếp không vui tính.
Ý kiến của bạn luôn bị bỏ qua, bạn bị giao quá nhiều việc không tên hoặc chẳng được giao việc gì quan trọng... cho thấy bạn đang bị cấp trên hoặc đồng nghiệp đánh giá thấp.
Bị sếp giả vờ bá vai bá cổ, nói lời gạ gẫm, tôi lập tức xô ra và chỉ thẳng mặt cảnh cáo trước mặt các nhân viên khác.
Những nhân viên lớn tuổi thích ra lệnh và xem thường năng lực của người trẻ đang tạo ra cuộc xung đột lớn giữa hai thế hệ.
Trong thời đại này, trí tuệ cảm xúc (EQ) dần trở thành yếu tố quan trọng để giúp một người thành công.
Ở nơi tôi sống (Ontario, Canada), việc nhìn chằm chằm và những lời đùa cợt khiếm nhã với người khác cũng được xem là hành vi quấy rối tình dục.
Em là nam, 22 tuổi, vừa vào làm nhân viên hợp đồng của một doanh nghiệp. Lấy cớ chỉ bảo công việc, sếp thường cử em đi công tác cùng và có hành vi gợi dục. (Nguyễn Hiếu)
Nhiều Gen Z cho hay, họ thích thể hiện quan điểm trên mạng, thậm chí đây còn là nơi để giải quyết mâu thuẫn, "bóc phốt" nơi làm việc. Giới trẻ nói gì về việc này?
Kỳ nghỉ Tết đã kết thúc song không phải ai cũng sẵn sàng trở lại công sở. Có người cảm thấy buồn bã, khổ sở khi nghĩ đến cảnh đi làm.
Với nhiều người trẻ, vui vẻ và linh hoạt là 2 yếu tố ưu tiên nhất khi chọn môi trường làm việc. Hiệu quả công việc nhường chỗ cho tiêu chí tự do cả về không gian và thời gian làm việc.
