Căn cứ khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, tiền lương của công việc mới không bắt buộc phải bằng hoặc cao hơn mức lương công việc cũ nhưng ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Câu 4: Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và các quyền lợi khác như đã giao kết trong hợp đồng lao động.
a. Đúng
b. Sai