(Bài viết Ý Kiến không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.)
Về vấn đề muốn tăng lương sau khi dịch Covid-19 vừa lắng, bây giờ tác giả tự đặt câu hỏi, nếu cùng mức lương hiện tại của bạn, công ty có thể thuê một người khác đảm nhận trách nhiệm đó không? Nếu có thì giá trị và đóng góp của bạn đang giới hạn trong phạm vi hạn chế, nếu có yêu cầu tăng lương được thì thật ra cũng chỉ 10, 20% là cao, thêm 1- 2 triệu đồng không giải quyết được gì.
Mức lương của bạn trong trên thị trường, trong công ty sẽ tỷ lệ thuận với ba yếu tố sau:
Thứ nhất, thị trường có nhu cầu cho công việc của bạn, và bạn đáp ứng được nguồn cầu đó.
Thứ hai, khả năng, năng lực của bạn để hoàn thành công việc.
Thứ ba, khả năng thay thế bạn với một người khác. Công ty có dễ tuyển một người khác với kỹ năng tương tự bạn để vào làm vị trí của bạn không? Chỉ số này càng cao (càng khó tuyển) tức là giá trị bạn với công ty, trên thị trường sẽ cao.
Như vậy để tăng lương lên cao hơn nhiều thì cần thêm kỹ năng. Làm được những việc khó hơn, phức tạp hơn tự động, bạn sẽ dần trở thành người khó thay thế (tất nhiên không ai là không thể thay thế cả), giá trị trên thị trường bạn sẽ cao hơn.
Từ lúc mới đi làm, tầm 3 năm trước đến nay đã tăng gần 4 lần thu nhập so với ban đầu, đều nhờ những tư tưởng trên tôi học được chứ cũng không phải tự phát minh ra.
>>Chia sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến tại đây.
