Tôi xin phản biện bình luận của bạn Hai Nguyễn dưới bài viết 'Nếu tuyển dụng dựa vào năng lực, việc nâng điểm sẽ vô nghĩa': "Tôi phỏng vấn chẳng bao giờ hỏi về học vấn hay bằng cấp. Cái bằng chỉ làm đẹp hồ sơ thôi, quan trọng đã làm những công việc gì, kinh nghiệm như thế nào với vị trí ứng tuyển. Tôi từng nhận người học vấn 8/12, loại 4 người học đại học (3 trong số đó loại giỏi) vì kinh nghiệm làm việc thua xa người khác" như sau:
Thứ nhất: công ty bạn nhỏ, chả có bao nhiêu người xin việc nên có thời gian để phỏng vấn. Những công ty lớn, cả ngàn hồ sơ xin việc thì chẳng ai rảnh để phỏng vấn hết chừng đó người được cả. Không dùng bằng cấp để lọc bớt thì mất bao nhiêu thời gian để tuyển một vị trí?
(Xem thêm: Sự khác biệt giữa 4 sinh viên thực tập trình độ cao đẳng và đại học)
Thứ hai: cũng vì công ty nhỏ, bạn chỉ cần lao động để làm những việc tay chân, đơn giản, cùng một việc ngày này qua ngày khác. Công ty lớn họ cần người có tư duy, có thể thích ứng với sự phát triển, thay đổi quy trình của công ty chứ không phải làm như một cái máy.
Chằng riêng gì Việt Nam, tôi đang ở Mỹ, nộp đơn xin việc thì thứ mà họ nhìn vào đầu tiên là CV. Không bằng cấp, chưa từng đi làm ở công ty nào, chưa đạt được thành tích nào nổi bật thì sẽ bị loại từ vòng gởi xe, chẳng có ai gọi đi phỏng vấn đâu. Thử hỏi, hai hồ sơ của hai người lần đầu tiên xin việc, một có bằng cấp, một không, ai sẽ được gọi đi phỏng vấn?
>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây.
