Ngày 9/6, người đẹp hưởng ứng phong trào liệt kê thành phần nhân viên trên mạng xã hội của các hãng làm đẹp nổi tiếng. Kylie Cosmetics có 100% nhân viên là phụ nữ. Trong đó, 57% là người da trắng và 43% còn lại thuộc nhóm BIPOC (các màu da khác). Công ty cũng tiết lộ chỉ 13% nhân viên là người da đen.
Trên Instagram, nhiều người chỉ trích Kylie Jenner, cho rằng con số 13% chưa đủ ấn tượng để khoe trên mạng xã hội. Một người bình luận: "Hãy tuyển dụng thêm. Con số đó chưa đủ để hưởng ứng phong trào và đặt tiêu chuẩn về bình đẳng sắc tộc trong lĩnh vực làm đẹp".
Kylie Jenner cùng con gái chụp ảnh thời trang tại văn phòng Kylie Cosmetics. Ảnh: Harper's Bazaar.
Tuy nhiên, số khác cho rằng Kylie Jenner dũng cảm khi công khai số liệu thực tế của công ty. "Mọi người trong gia đình cô ấy đều chịu ảnh hưởng từ văn hóa của người da đen. Kylie cũng đang nuôi con gái của một người da đen. Tôi nghĩ cô ấy là một tấm gương về chống phân biệt chủng tộc", một người dùng bình luận.
Phong trào Pull Up for Change - liệt kê tỷ lệ người da đen trong công ty - bắt nguồn từ Sharon Chuter, giám đốc UOMA Beauty. Nhiều ý kiến cho rằng ngành sản xuất sản phẩm làm đẹp của Mỹ không trao cơ hội công bằng cho người da đen khi tuyển dụng. Phong trào kêu gọi các công ty nâng cao ý thức về bình đẳng sắc tộc.
Trước đó, Kylie Cosmetics hưởng ứng phong trào Black Lives Matter (mạng sống người da màu đáng giá) và lên án việc cảnh sát sử dụng bạo lực quá mức cần thiết tại Mỹ. Công ty cho biết quyên góp cho các tổ chức như NAACP, Youth Justice Colliation hay Campaign Zero. Trên trang cá nhân, Kylie cũng nhiều lần lên tiếng ủng hộ người dân xuống đường biểu tình, đòi công lý cho George Floyd, người đàn ông da đen chết sau khi bị cảnh sát ghì chân lên cổ.
Kylie Jenner trông con gái tại văn phòng. Video: Youtube.
Đạt Phan (theo Hollywood Life)